답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.변경가능합니다. 소급하여 적용할 수 있습니다. 우선 사업주가 납부하고 근로자 부담분은 근로자가 사업주에게 지급하면 됩니다. 4대 보험 가입이 공제되는 금액이 더 많습니다. 퇴직증명서 보다 이직확인서 처리를 요구하는 것이 바람직합니다. 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있으므로 퇴직 사유만 확인하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.절차가 문제된 경우 절차를 보완하여 하자를 치유한 후 다시 징계조치를 하더라도 일사부재리 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일 근무면 고용보험 가입일수가 6일로 계산되고 연차사용일도 가입일수에 포함됩니다. 약 7개월 정도 근무하시면 고용보험 가입일수 180일이 충족될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육 받는 기간이 퇴직하기 전일도 퇴사할 회사에 겸직금지 규정이 없거나 양해를 구한다면 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 5일부터 ~ 1월 5일을 근무하는 경우도 한달의 기간이므로 문제가 없습니다. 실업급여 마지막 퇴사 3달 기준이 1월 15일로 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험료 미납, 세금 탈루 등에 해당할 수 있어 신고 없이 급여를 현금으로 지급하는 것은 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 수급 요건을 갖추었다면 팀장이랑 싸우고 당일 퇴사하더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 회사 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정 가능성이 높지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.세금을 안떼도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 아닙니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간으로 정해진 시간에 휴식이 어렵고 대기할 수밖에 없음을 증명하기 위한 영상이 있으면 됩니다. 굳이 전체 근무시간을 촬영할 필요는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자의적더라도 통상적인 출근 과정에서 재해를 입었다면 출퇴근 재해로 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.