답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 폐업하여 이번달(11월30일)까지 근무한다면 원칙적으로 퇴사일에 급여와 퇴직금이 지급되어야 합니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금이 지급되지 않는다면 임금체불에 해당하여 신고하실 수 있습니다. 해고예고수당도 받으실 수 있고 마찬가지로 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 종일 빈둥대는 것도 휴식 중 하나입니다. 주변 공원 산책 정도를 하는 것도 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기업 및 공기업은 예전과 같이 임금이 높고 고용안정이 보장되는 측면이 있으므로 선호도가 가장 높습니다. 공무원의 경우 고용안정을 이유로 인기가 높았었는데 저임금으로 인해 선호도가 낮아지는 추세입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사후 25년 1월에 약 3주 정도 단기든 일용이든 근무를 더 하게 된다면 한달 이상 계약, 일용직 90일 이상이 아니므로 문제가 발생할 수 있습니다.따라서 25년 1월 계약만료 퇴사로 처리하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반퇴직금이면 일반계좌로 받아도 됩니다. 기존 퇴직금을 IRP 계좌로 이전하면 퇴직소득세를 감면받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약상 근무시간이 정해져 있다면 사업주가 시간 외 근무를 강요할 수 없습니다. 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원장이 환자가 없고 기분이 나쁘다고 해서 임의로 월급을 삭감할 수 없습니다. 임금을 삭감한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미등록 외국인에게도 근로기준법상 근로자에 해당한다면 부당해고 법리가 적용된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주민등록초본을 입사일에 가지고 오라고 했고 1개월 계약 후 추가 2개월 계약해서 3개월 게약으로 전달받았다면 고용보험을 가입하게 되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월 중간퇴사할 경우 금품청산은 임금 지급일까지 연장하기로 동의한다는 말은 잔여 임금은 원칙적으로 퇴사 14일 이내에 지급해야 하는데 정기 급여일에 지급하는 것에 동의한다는 의미입니다. 1개월 미만 근무시 통상시급에 의한 일급만 지급한다는 의미는 주휴수당 등 별도의 수당을 지급하지 않겠다는 의미로 해석됩니다. 이는 위약예정의 금지 위반에 해당하므로 효력이 없습니다.