답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직, 알바가 당일에 출근을 안하여 막대한 손해가 발생하는 경우 해당 근로자를 대상으로 민사상 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아닌 경우 1년 이상 계약을 하고 3개월의 수습기간을 둔 경우 법적으로 수습기간 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근시간 일하는장소 휴무 등 정해져있고 사업주로부터 해고통보를 받았다면 근로자에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 1일 근무시간 8시간이라면 휴게시간은 1시간 이상 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자를 위하여 일하는 경우도 있고 사업주를 위하여 일하는 경우도 있으며 회사에 취업하여 일하기도 합니다. 업무 영역이 다양한 편입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 실수로 급여가 과지급 되었더라도 이는 부당이득에 해당하므로 반환의무가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 31일까지는 계속 경남 사천에서 거주하며 출퇴근 하더라도 거주지 이전 등이 예정되어 있다면 실업급여를 신청하는데는 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서를 안써도 보험처리가 가능합니다. 소급 가입 가능하나 사업주가 치료비의 절반을 부담해야 합니다. 청구할 수 있습니다. 4일 이상의 치료가 필요한 경우 산재처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험을 가입해야 합니다. 받을 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 계약직, 파견직의 경우에도 1달 만근시 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 가능한 조건이라면 지금 구직신청을 하더라도 실업급여 신청 및 수급에 문제가 되는 부분은 없습니다.