답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 4월 7일까지는 한달 만근시 하루가 주어지고,4월 8일부터는 15개가 한번에 주어집니다. 소정근로일의 80%이상 근무하였다면 병가여부는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의를 받았다는 전제 하에 연차수당을 급여에 포함하여 지급하여도 위법한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직위별 30만원 , 50만원 , 60만원으로 운영하던 종합검진 지원비를 일괄 50만원으로 적용한다면 일부 근로자에게 불리할 수 있고 이러한 취업규칙 불이익변경으로 봅니다. 따라서 근로자 과반수 이상의 회의방식에 의한 동의를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 11월 8일부터 1월 20일까지 단기근무라 하더라도 4대보험에 가입해야 합니다. 근로계약서는 계약기간만 명시하고 나머지 내용은 표준근로계약서의 내용을 적용하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 포함한 잔여임금은 퇴사일 이후로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 않으면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 사업주의 착오에 의해 과지급된 경우 근로자의 동의를 받아 이후 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트 임금체불도 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 사업주가 처벌을 면하기 위하여 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 11월 1일 ~ 11월 29일까지면 1달 미만이라 상용직으로 인정되지 않습니다. 12월 2일 퇴사일이라면 1달 이상이고 상용직에 해당하여 실업여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상 근무하고 무단결근을 하지 않았다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하거나 개인정보보호법 위반으로 경찰서 등에 신고하실 수 있습니다.