답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 고충처리기구가 1차적 조사책임을 갖는 것이 맞습니다. 다만 사업주가 직장 내 괴롭힘의 가해자라면 노동청에 바로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 고충처리기구가 있다면 직장 내 괴롭힘으로 우선 회사에 신고하시고 여의치 않다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근 시간과 퇴근 시간까지 모두 포함되어서 산업재해에 해당될 수 있습니다. 출퇴근 재해도 산재처리 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다. 근로계약서에 주휴수당을 별도로 표시할 필요가 있고 주휴수당을 소정근로시간/40*8*시급으로 계산하여 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있고 부당해고가 인정된다면 해고 기간 동안의 임금상당액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 회사에 계약만료로 퇴사하고 일단 15일 후에 같은 회사로 취업이 되어 고용보험 가입일수가 180일 이상 되고 비자발적으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구조조정의 경우 정리해고를 수반합니다. 따라서 구조조정을 거부하더라도 정리해고로 퇴사처리 될 수 있습니다. 이 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월에 만근하지 못하여 8월 연차가 발생하지 않았더라도 8월에 만근하면 9월의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 처리가 안된다면 퇴사를 거부할 수 있고 자발적 퇴사나 해고처리를 한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공기업 채용형 인턴 3일만에 퇴사 가능합니다. 손해배상청구가 있을 수 있지만 인정되는 경우는 드뭅니다. 적절한 사유를 제시하는 것이 필요합니다.