답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.문제가 되지 않습니다. 다만 갱신기대권이 있으므로 정당한 사유가 있어야 합니다. 받지 않아도 됩니다. 제출하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 이전에 취업하여 고용보험 가입일수 180일을 충족하고 65세 이후에 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여는 그대로고 소정근로시간만 243시간으로 변경하면 시급이 낮아집니다. 추가근무 수당이 적어지게 됩니다. 사업주가 소정근로시간을 임의로 확대할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 1주 40시간을 초과하지 않는 근무를 하였다면 특근수당이 지급되지 않을 수 있으나 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험에 가입하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 산재보험만 가입하지 않을 가능성이 적으므로 다시 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금의 삭감이 아닌 동일한 수준으로 계약 연장을 제안하였음에도 이를 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다. 임금인상 약속에 대해 증명할 수 있다면 추후 계약위반에 대한 진정을 제기할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법, 최저임금법, 노조법 등이 주요 법률이며 임금과 근로시간, 최저임금액, 노동조합의 설립에 대해 명시되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 2월 28일이라면 1년 미만으로 볼 수 있습니다. 근무일이 2월 28일까지여야 1년으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년도 10월 3일에 입사하여 24년도 10월 15일까지 근무했을 경우, 연차는 24년 10월 2일까지 11개, 3일 이후로 15개 하여 총 26개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 52시간 초과 여부는 실제 근로시간을 기준으로 하므로 초과하지 않았다면 법 위반은 아닙니다. 통상시급은 소정근로시간으로 계산하는 것이 원칙이고 연장근로시간은 제외합니다.