답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 시급제 근무를 한다면 법정공휴일 근무시 2.5배의 임금을 받는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.투잡이나 부업에 대한 법적 제한은 없습니다. 다만 현재 다니는 직장의 규정에 따라 제한될 수 있으므로 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 직장에 신고해도 달라지는 것이 없다면 노동청에 직장 내 괴롭힘을 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당, 연장수당, 인센티브 항목도 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하므로 평균임금에 들어가야하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 1월에 15개를 받았더라도 퇴사시 연차의 총 갯수는 26개로 계산되어야 하며 이를 기준으로 미사용 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원치않는 무급 보건휴가를 강제로 사용하게 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약을 할 때는 초과 근무에 대한 내용이 없었는데 실제 초과근무를 하게 되었을때는 근로기준법에 따라 1.5배의 연장근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 체불임금 진정을 제기할 수 있고 형사처벌 될 수 있으므로 사업주가 체불임금을 지급하게 되는데 그럼에도 지급하지 않는다면 민사소송을 진행해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약이라면 일반적으로 한 달 전에 퇴사 통보를 하고 그만 두실 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월부터 12월까지 근무하고 계약만료로 퇴사하여도 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 미만이라면 실업급여를 받기 어렵습니다.