답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 정도 일하고 개인사정으로 퇴사하더라도 근무한 일수 만큼의 급여는 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주급을 늦게 주었다면 먼저 계약을 위반한 것이므로 내일부터 그만둔다고 말씀하셔도 문제되지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계서써서 보내고 퇴사하셔도 됩니다. 갑질, 과중 업무 등은 계약위반 사항에 해당될 수 있으므로 사업주가 손해배상청구를 하더라도 인정될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용관계가 승계되는 전적으로 볼 수 있습니다. 따라서 퇴직금을 지급하지 아니한다면 임금체불로 신고할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.브레이크타임에 오는 고객을 받는다면 브레이크타임의 의미가 사라지게 됩니다. 법정 휴게시간 부여 문제도 발생할 수 있으므로 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.제조업체에서 산업재해처리를 받게되더라도 건강상 문제가 없다면 이직이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사람마다 다릅니다. 휴식을 취하기 위해 그만두는 경우도 있기 때문에 일반적으로는 퇴사 후 일자리를 알아보거나 일자리를 알아본 후 퇴사하는 것 모두 비슷한 비율일 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 도래하지 않았는데 일주일 전에 해고통보를 한다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.녹음이 없더라도 구체적이고 일관된 진술과 정황을 종합하여 볼 때 해고로 볼 수 있도록 여러 증거 등을 확보하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간 외의 연장근로에 대해 근로자는 거부할 권리가 있습니다. 다만 근로계약상 연장근로를 사전에 예정하고 있는 경우에는 거부가 어려울 수 있습니다.