답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 근로계약기간이 없고 퇴사통보에 대한 조항이 없다면 2일 근무후 퇴사하여도 법적 불이익이 발생하지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 연차,식대등 내용이 빠져 있어서 내용 추가해서 재교부 부탁한다고 했는데 거절하면 근로계약서 미교부로 신고가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일이 아니라 주 6일로 근무하였다면 6개월 근무시 주휴일 포함 고용보험 가입일수 180일을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원이 동료나 상사에 대한 허위사실을 유포하거나 명예훼손 행위를 하여 기업질서를 해치는 경우 그 정도에 따라 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하는데 아웃소싱에서 근로계약서에 시급만 기재되어있었고,3.3 공제 명시 없었는데 3.3 원천징수해 가면 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사시 퇴지금이 없다고 사장님이 말했더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 미지급된 경우 연 20%의 이자를 포함하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 근로자가 합의하는 계약해지이고 위와 같은 경우는 해고에 해당할 것으로 보입니다. 5인 미만 사업장의 경우에도 한달 전에 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 위로금은 법적으로 정해진 바가 없으므로 회사의 규정이나 방침에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지연 이자를 포함하여 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 사업주가 지급하면 상관 없으나 지급하지 아니하면 민사소송으로 가는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 주휴일에 근무를 한다면 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 또한 1주 40시간을 초과하는 경우에도 1.5배의 시급이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 직장인 중 공인중개사 응시비율이 높은 편입니다. 최근에는 사회복지사, 행정사에 대한 선호도도 높습니다.