답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 정당한 활동으로 집회 등을 한 경우라면 회사의 규정에 사내 집회시 해고를 할 수 있다고 명시하였더라도 해고를 하게 되면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일주일 정도 일하고 다른 곳으로 갈 수 있습니다. 다만 사업주가 손해배상청구를 할 수 있는데 인정되는 경우는 많지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금제도는 근로자들의 노후소득 보장을 위해 근로자 재직 기간 중 사용자가 근로자의 퇴직급여를 금융기관에 적립하고, 이 적립금을 사용자(DB) 또는 근로자(DC)가 운용하다가 55세 이후에 연금 또는 일시금으로 수령할 수 있도록 하는 제도 입니다.DB형은 퇴직 시 예상되는 금액을 미리 알 수 있어 안정적이며, 회사가 운용 책임을 지므로 가입자는 별도로 신경 쓸 필요가 없습니다. DC형은 가입자가 직접 운용하여 수익률에 따라 퇴직금이 늘어날 수 있으며, 다양한 금융 상품에 투자할 수 있어 선택의 폭이 넓습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 5일 근무시 6일 정도가 포함되며 무급휴일인 1일은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 접수한 경우 사업주에게 1주 내외로 통보가 가게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공무원은 공무 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사할 수 없습니다. 다만, 소속 기관장의 허가를 받으면 일부 겸직이 가능합니다. 허가 기준은 겸직하려는 업무가 본업에 지장을 주지 않는 경우입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아닙니다. 상용직도 주5일 근무시 근무일과 유급휴일이 고용보험 가입일수로 계산되므로 무급휴일에 해당하는 토요일이 제외되고 1주 6일로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 약 30~50만원 정도가 부과될 수 있습니다.부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육기간과 근무기간 동안의 주휴수당을 포함한 임금을 받으실 수 있습니다. 교통비 지급여부는 계약의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 계약만료의 경우 한달 전에 해고예고를 해야 한다는 법적 의무가 없습니다. 다만 계약만료의 경우에도 갱신기대권이 있는 경우의 갱신거절은 해고로 보기때문에 해고예고의무가 성립할 수 있습니다.