답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 단기직으로 계약기간 정했다가 연장하는 식으로 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 사업주 입장에서는 6개월 이상 고용을 유지할 의무가 없어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사측에서 무급휴가로 돌리는대신 지금 근로시간에서 연장근무수당이나 근무시간을 조정하는 것으로 임금을 차감하는 것을 제안했을 시 근로자는 이를 거부할 권리가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하였더라도 교부하지 않는다면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 11일에 퇴사를 해도 법적으로 문제가 되지 않습니다. 5일 더 근무 안하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소득이 본직보다 많은 경우에 보험상 관계때문에 알게 될 수 있습니다. 월 60시간 미만, 7회 미만 근무 시 별도로 발견되기 어렵긴 합니다만 어떤 변수가 발생할지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 금일 22시부터 익익 06시까지 사이의 근무에 대해 야간근로수당이 시급의 1.5배로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 자발적 퇴사이므로 실업급여를 받기 어려우나 채용취소에 대해 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 6월 23일까지 일하시고 2025년 6월 24일에 퇴사하시면 1년 이상 근무한 것이 되므로 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 필요시 주말근무 지시가 가능하다고 명시되어 있다면 긴급성의 정도에 따라 주말근무 지시가 정당할 수 있으나 명시된 바 없다면 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 조회되므로 23.02~24.09 근로계약서만 제출해도 실업급여 받을 수 있습니다.