답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 없이 사업주가 임의로 근로시간을 변경한다면 계약위반에 해당할 수 있습니다. 1시간 분의 급여를 청구하거나 근로시간을 원래대로 할 것을 요구하실 수 있습니다.

실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다. 실업급여 수급 요건을 갖추어 실업급여 신청을 하시면 최초에는 2주 뒤에 지급합니다. 대기기간 7일분을 제외한 나머지 부분에 대해서 지급되며, 그 이후에는 약 28일 간격으로 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일 미만 근무하더라도 2일 일한 급여는 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약이 형식이 '프리랜서 계약'이라도 실질이 근로기준법상 근로자의 관계라면 근로기준법의 적용이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가의 조건은 없습니다. 사업주는  임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 연차사용기간이 지나야 발생합니다. 따라서 연차수당을 미리 당겨쓰는 것은 어려우나 사업주와 어느 정도는 협의할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 당해사업에서의 계속 근로기간이 6개월 이상인 경우, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 두고 있는 경우 신청할 수 있습니다. 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 진정을 제기하시는 것이 필요합니다. 임금을 지급하지 않을 경우 사업주는 형사처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비조합원은 파업에 참가하지 않아도 되기 때문에 본인의 업무를 진행할 수 있으나 사업주의 지시에 따라 변경될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 1년이 안되어 퇴직금 지급이 불가하나 10월 9일까지 무급휴가 등으로 처리하고 퇴사일을 10일로 하면 퇴직금 수령이 가능합니다.