답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 일방적으로 해고를 하고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 1일부터 시작된다면 임금이 전액지급되나 2일부터 시작되는 것으로 명시된다면 1일치 급여는 공제될 것으로 보입니다. "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험은 고용보험을 제외하고 이중가입이 허용됩니다. 법적으로 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가령 한달에 2주를 쉰다면 쉬는날의 70프로의 평균임금으로 휴업수당을 추가로 받게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직의 경우에는 건강보험은 납부유예, 국민연금은 납부예외, 고용/산재보험은 보험료 면제가 가능합니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 회사의 퇴사권고에 대해 근로자가 수락하는 계약의 합의해지에 해당합니다. 정리해고는 경영상 이유로 사업주가 근로자를 일방적으로 해고하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출장 중이거나 통상적인 출근 퇴근 길에서 다친 것도 산업재해로 인정될 수 있습니다. 다만 입증을 하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청하기 전에 10일 미만의 알바를 하더라도 실업급여를 받는데 지장이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 등으로 업무상 스트레스가 심각하여 정신질환이 발생한 경우 산재인정이 가능합니다. 정신질환이 업무상 이유로 발생한 것임을 증명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가능합니다. 우선 사업주는 미납된 보험료를 납부해야 하고 산재보험급여액의 50%를 징수금으로 납부해야 합니다.