답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 15일 중간즈음에 입사하였고 9월 1일이 월급날이라고 한다면 1주일 이상 15시간 이상 근무하였으므로 5인 미만 사업장이라 하더라도 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급병가와 산재 휴업급여는 중복으로 지급되지 않으므로 유급병가를 반려하고 휴업급여를 받는 것으로 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입원으로 회사 병가 처리 하여 급여가 지급되었다면 산재가 인정되더라도 휴업급여가 중복으로 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 계약한 것을 증명할 수 있다면 효력이 있습니다. 계약을 지키지 않고 임금을 미지급 하였다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약종료 시점에 재계약 의사가 없음을 통지하면 됩니다. 계약직의 경우 계약기간이 끝나면 근로계약도 자동 종료되는 것이 원칙이므로 반드시 한달 전에 통보할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 20일 이후 계속 근무하였다면 계약은 전년과 동일하게 1년 계약으로 갱신되었다고 볼 수 있습니다. 그만두라고 하게 되면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.올해에 한해 국군의 날이 임시공휴일입니다. 국군의 날 임시공휴일 지정에 대해 대통령실 관계자는 "10월1일은 6·25 전쟁 당시 국군이 38선을 돌파한 날"이라며 "정부는 엄중한 안보 상황 속에서 국방의 중요성과 국군의 존재 가치를 조명함으로써 군의 사기를 진작시키고 국민의 안보 의식을 고취시키기 위해 임시공휴일로 지정했다"고 설명하였습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10.5 ~ 10.27 까지 근무하면 한 달이상의 게약이라 보기 어렵습니다. 따라서 실업급여를 받으시기도 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급병가의 급여는 회사의 규정에 따라 지급할 수 있습니다. 따로 정해진 바가 없다면 전체를 지급하는 것이 타당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3일 만에 퇴사통보를 하면 사업주가 손해배상청구를 할 수 있으나 인정될 가능성은 희박합니다. 사직서 미작성은 법적으로 문제가 되지는 않습니다.