답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 내용을 검토할 필요가 있습니다. 근로계약인지 도급계약인지 시간으로 계약했는지 일의 완성을 목적으로 계약했는지에 중도 계약해지시 금품의 지급 여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약시 퇴직금을 포함하는 퇴직금 분할 약정은 위법하므로 퇴직금 지급의 효력이 있다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직일자가 합의되지 않는다면 계속 근무를 하게 되거나 회사에서 해고를 할 수도 있습니다. 해고시에는 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 제시한 연봉을 기준으로 협상을 할 수 있습니다. 회사가 제사한 연봉을 따르지 않는다고 해서 반드시 계약이 결렬되는 것은 아닙니다. 다양한 옵션이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4주 평균 60시간 근무에 해당하는지를 검토하여 1주 15시간 이상 근무자인지를 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 5일이라면 일주일 이상 고용관계가 전제된다고 볼 수 없으므로 주휴수당 두 번 다 지급 안해도 되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 기간제 교사에게도 겸업금지가 적용되나 학교장의 승인 하에 가능한 경우가 있습니다. 학교에 확인해보시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 하지 않은 이상은 잔여 연차에 대해 전부 연차수당으로 받을 수 있습니다. 10개의 연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.04시부터 06시까지는 연장근로에 해당하고 야간근로에도 해당되므로 2배의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월1일~17일 사이에 있는 10/1 대채공휴일 , 10/03 개천절 , 10/09 한글날도 일급으로 계산해서 익월 월급날에 일급 계산으로 들어와야 합니다. 공휴일에는 연차를 사용할 필요 없습니다.