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계약직으로 2년 근무시 정규직으로 전환 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.동일한 근무를 통해 계약기간이 2년이 지나 무기계약직으로 전환됩니다.연차 및 퇴직급여를 받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.27
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산재 처리를 할 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 본인이 신청하시면 됩니다.사업주가 작성해야하는 서류는 공단에서 사업주에게 요청 혹은 사업주가 스스로 작성해야합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.27
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주4일 근무시 공휴일 적용 못받나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 공휴일이 유급휴일로 적용을 받습니다.주4일 근무여부와 상관없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.27
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법무법인에서 내용증명서 발송했는데 뭔가요 ?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.법적인 내용이나 확인이 될때까지 알 수 없습니다.손해배청구시 퇴사로 인해 발생한 손해에 대해 청구할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.27
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5인 미만 사업장 계약종료시 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실업급여는 5인미만 사업장인지 여부와 관계없이피보험단위 180일을 충족하고 비자발적인 퇴사이면 가능합니다.위 내용상 피보험단위 180일을 충족했는지 정확히 알수 없어 근로복지공단에 이를 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.27
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4시간 시간외 하면 30분 휴식시간을 왜 주는건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.법정휴게시간은 근로자가 계속되는 근로로 인해 누적된 피로를 회복함으로써 작업능률을 향상시킬뿐 아니라 산업재해를 방지하기 위해 근로시간 도중에 부여하는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.27
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우리나라는 근로기준법에 투잡이 허용되지 않나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자에게는 직업선택의 자유가 있어 투잡도 가능합니다.다만 일부 업종의 경우 경업금지를 제한하고 있어 이는 사업장의 규칙에 따르면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.27
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계약직 1년 재계약시 계약만료 통보를 해줘야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계약만료 통보에 대해서는 법적으로 규정된 바는 없습니다.따라서 계약직으로 근로계약을 체결하셨다면 해당일에 계약만료로 퇴사준비를 하시는 것이 맞습니다.다만, 계약이 갱신되리라는 기대권이 있다면 부당해고로 노동위원회에 진정을 제기하실 수 도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.27
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당일 퇴사 가능 하나요 궁금합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로자에게는 퇴사의 자유가 있으며 강제근로도 금지됩니다. 따라서 당일퇴사도 가능한 구조입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.27
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만약 회사 사정이 않좋아 급여를 지급하지 많으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.급여일 이후 월급을 받지 못하신다면 구직활동을 하셔서 이직하시는게 가장 좋습니다.간이대지급금을 신청하시면 국가에서 근로자에게 미지급된 급여를 지급합니다.최종 3월분 체불 임금·휴업수당·출산전후 휴가기간 중 급여, 최종 3년분 체불 퇴직금 중 최대 1,000만원 (임금·휴업수당·출산전후 휴가기간 중 급여와 퇴직금을 구분하여 항목별 상한액을 각 700만원으로 설정)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.27
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