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답변 내역

회사 회식을 마치고 자전거로 귀가하던 중 넘어져 다친경우 산재에 해당하는지?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.통상적이고 상식적인 경로를 통하여 출퇴근을 하다가 사고가 발생하였다면 인정될 가능성이 높기는 합니다만 회사차원의 회식에 대한 증명도 첨부되어야 할것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.12
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법적 공휴일은 출근을 거부할 수도 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 휴일근로에 대해 근로자와 사용자간에 합의가 있어야 가능합니다. 다만 휴일근로를 요청하는데 합리적인 이유가 있고 이에 거부할 경우 사업주가 징계를 내릴수도 있다는 점 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.12
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저희 회사가 퇴근 시간을 너무 안 지켜 줘요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.가산수당 미지급에 대한 임금체불로 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 먼저 사업주에게 이후 퇴근시간에 대한 약속을 받거나 수당제급을 요구해달라고 요구해보시는게 좋을거 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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주말 및 공휴일 근무시에 지급하는 수당 문의드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 공휴일에 대하 유급휴일 의무가 아니므로 가산수당을 받을 수 없으나 5인이상 사업장의 경우 1.5배의 수당을 추가로 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.12
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월차갯수에 대해 알고싶습니다 8개월계약이면 갯수가 8개인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.3월1일 입사 ~ 10월 31일 퇴사시 10월에 만근한다고 하더라도 연차휴가는 지급되지 않습니다. 8개월간 발생하는 연차휴가는 총 7개에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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질문 실업급여 사업주 불이익 또는 제한 여부
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.이후 고용유지지원금을 받을 수 있는 대상자에 한하여 제한을 받게됩니다. 사업장에서 육아휴직 지원금을 받고자할때 위 사안인 권고사직이 영향을 끼치지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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실업급여 이직확인서 어디까지 받아야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.이전 회사에 대해 이직확인서 요청은 해주실 필요는 없으시며 수습이 종료된 현 회사에서만 이직확인서를 제출해주시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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주유수당에 대해서 알고싶은데요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.소정근로일 개근시 주휴수당을 지급합니다. 여기서 소정근로일이란 사용자와 근로자간에 출근하기로 한 날을 의미합니다. 따라서 5일이 될수도 6일이 될 수도 있습니다. (소정근로시간이 주15시간 이상이어야 주휴수당을 지급받으실 서 있습니다.)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.08
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1년 미만 근무자 연차 사용에 관한 질문이 있어요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년미민 근로자의 경우 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 부여됩니다. 이 외에 당겨쓰기도 사업주의 승인하에 가능하며, 퇴직시 사전에 쓴 연차휴가에 대해서는 급여를 삭감하여 정산이 될 것입니다. 참고하시길 바라겠습니다. 걈사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.08
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일반 회사에서 계약직도 육아휴직을 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계약의 형태와는 상관없이 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 다만 계속근로기간이 6개월 미만인 경우 사업주가 육이휴직을 거부할 수 있습니다. 또한, 육아휴직급여를 받기 위해서는 고용보험 피보험단위기간이 180일을 충족하셔야 합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.07
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