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10월 2일 휴무에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 유급휴일에 해당하지 않아 출근해서 근로한다 하더라도 휴일수당을 지급받지 못합니다.5인이상 사업장의 경우에는 유급휴일로 보장됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.19
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5인미만사업장 4대보험 미가입 과태료??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자라면 4대보험을 가입하는게 맞습니다. 미가입의 경우 크게 근로자가 실업급여를 수급받기가 어려울 수 있르며 산업재해보험도 적용이 되지 않아 보호가 어렵습니다. 또한 미가입 후 뒤늦게 신고하시면 과태료가 부과될 수 있습니다. 채용후 채용 다음달 15일 내로 신고하시면 됩니다. 예로 3월 15일에 입사한 경우 4월 15일까지신고,4월 1일에 입사 5월 15일까지 신고4월 30일에 입사 5월 15일까지 신고 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
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근로계약연장 시 얼마 전에 재계약서를 작성해야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.10월 1일 이전에 근로계약을 체결하기만 하시면됩니다. 근로계약서를 작성하지 않고 10월1일부터 출근을 계속하라고 하신다면 계약기간이 갱신된다고 보시면 됩니다. 재계약을 안하신다고도 10월 1일전까지 말씀하시면 됩니다. 다만 사업장과의 관계상 최대한 일찍 알려 후임을 구하도록하는 것이 좋습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.16
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퇴사일 정의 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 4대보험에 대한 상실신고를 할 경우 퇴사한 날의 다음날을 적용합니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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계약직 만료 후 정규직 전환시 무엇이 달라지는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계약직의 경우 일정기간이 되면 계약만료로 퇴사하셔야 하나 정규직으로 전환된 경우 정년까지 재직하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.16
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직장내괴롭힘 녹취록 사용 가능할까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 대해 조사가 들어갈 경우 녹음본을 제출하시면 됩니다. 2번의 경우 대화자에 포함되어있으므로 처벌규정은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.16
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3일 일하고 아웃소싱쪽에 문자 보냈는데
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.헌법상 기본권으로 국민은 직업의 자유를 보장받고 있고 직업의 자유에는 퇴사의 자유도 포함됩니다.통상 퇴사 직원에 대하여 사측이 손해배상청구를 하겠다고 하지만 실제 소송이 제기되면 사용자측에 발생한 손해를 증명해야하고 이는 매우 어렵습니다. 해당 근로자만이 수행가능한 업무이며 전문적인 지식을 가지고 있는 경우 퇴사로 프로젝트가 중단되는 등의 손해가 발생한다면 민사소송이 진행될 수 있습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.16
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2개월 단기노무 일용직일까요 상용직일까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.원칙적으로는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결시 계약기간의 종료를 적지 않습니다. 다만 근로자와 사용자가 2달뒤 기간 만료임을 알고있다면 2개월 종료기간을 적어놓으셔야 합니다.주5일 8시간씩 두달간 근무하면 고용보험을 일용직으로 할수 없는 구조이며 상용직으로 해달라고 하셔도됩니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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저희회사가 5인이상 법인 회사인데요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.부서쟝 수당과 관해서는 법에 규정되어있지 않기 때문에 회사 내에서 자유롭게 정하는 것이며 규정이 없고 협의가 된 경우가 아니라면 지급의무는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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병가로 인해 결근하면 급여가 깍이나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.어린이집 내 취업규칙을 검토해보아야 합니다. 병가에 관하여 유급규정이 있다면 월급이 줄어들지 않으나 규정이 없다면 무노동 무임금법칙에 따라 병가로 결근한 것에 대해 급여가 나오지 않을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.16
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