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1년미만 근로자 연차사용시 월급에서
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가의 경우 유급으로 휴가를 사용하는 것에 해당하여 근무하지 않더라도 급여를 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.12
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병가란 무엇인지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.쉽게 설명드리자면 연차는 유급으로 휴가를 가는 것을 말합니다. 병가는 유급으로 처리할지 무급으로 처리할지는 취업규칙에서 정하며, 사업주의 승인을 요하는 절차로 병가 처리시 무단결근에 해당하지 않아 징계사유가 되지 않습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.12
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국가공휴일이나 설 추석연휴등도 연차휴가에 포함?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.국가 공휴일의 경우 연차로 대체할 수 없습니다. 5인이상 사업장의 경우 공휴일을 유급에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.12
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5인이하 써비스업사업장 종사자
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 휴일에 쉬실 수는 있으나 무급에 해당합니다. 특약사항은 사업장에서 정할 수 있습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.12
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6년 차는 퇴직금을 어떻게 계산해야 하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근속년수에 따른 일정한 퇴직금은 없습니다. 퇴직금 계산법은 퇴직일 직전 3개월간 지급받은 임금 / 3개월 총 일수 로 평균임금을 산정하며, 평균임금 x 30일분 임금 x 계속근로일수 /365 로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.12
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대체 공휴일을 연차로 쳐도 되는 건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.휴일에 연차를 대체하는 것은 법위반에 해당합니다. 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.12
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퇴사시 회사에몇일전에 통보해야 하는지요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.법적으로 규정된 바는 없습니다. 당일 퇴사도 가능합니다. 다만, 근로계약서 등을 통해 특약을 정할 수 있으나 효력 유무는 검토가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.12
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야간근로도 연장근로처럼 제한 시간이 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.따로 규정되어있지 않으며 모든 근로시간이 주52시간을 초과하지 않으면 됩니다. 다만 18세 미만자, 산후1년이 되지 않은 근로자, 임신중인자는 야근근로가 제한됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.12
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직장 휴직 과 병가의 차이점을 얄고 십네요.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.휴직, 병가 모두 취업규칙을 살펴보아야 유급유무를 알 수 있습니다. 대개 휴직은 오랜기간, 병가는 일주일 이내로 정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.12
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근로계약서 작성을 일한지 거의 1년다되어서 이제 작성했어요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 휴일에 근무시 1.5배의 가산수당 지급의무가 없습니다. 또한 급여명세서상 5명이 있다하더라도 5인미만, 이상 여부를 판단하는 산정방법이 따로 있어 이에 대해 계산해봐야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.12
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