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답변 내역

유아휴직 기간 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.출산전 육아휴직이라면 하루단위로도 사용이 가능하나 출산후 육아휴직에 해당한다면 1년에 2회 분할사용이 가능하며 최소 30일 이상이어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.25
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권고사직할 때 어떻게 해야 문제가 없나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.면담을 통해 위 내용을 잘 알리시고 권고사직 시 사직서를 받아두시는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.25
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퇴직금 신고 방법을 상세히 알려 주세요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직후 14일 이내에 입금이 되지않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있으며 입금 일은 정해져있지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.25
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기본급과 직책수당을 굳이 나누는 이유는 왜일까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.회사의 임금체계에 따라 나눌 수 있습니다. 직급에 따라 지급되는 금액을 구분할 경우 기본급과 직책수당을 분리합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.25
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임금을 체불하였을 때 이자도 받을 수 있는 것일까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.이자를 받을 수 있습니다. 다만 노동청에서 해결하기는 어렵고 이와 관련해서는 민사로 청구하셔야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.25
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연차수당 관련질문(5인 이상 사업장 기준)
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에 해당한다면 연차휴가를 부여해야합니다. 법적으로 1년미만 근로자에게 1개월 개근시 1개의 연차전년도 출근율 80%를 충족하는 경우 입사 1년후 15일로 2년마다 1개씩 증가합니다. 이 이상으로 연차를 지급한다면 회사 재량에 해당합니다. 갑사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.25
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회사가 힘들다고 소사장 개념으로 일을 하는건 어떠냐고한던데 문제가 없는건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.소사장 권유에 대한 대화에 있어서 큰 문제가 되지 않습니다. 소사장이라고 하더라도 실질적으로 급여, 근무형태 변화 등을 종합적으로 고려하여 근로자로서 인정받기도 합니디. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.25
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근로시간이 하루 6시간 30분인 경우에는 실업급여를 받지 못하나요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실업급여는 일수로 판단하기 때문에 일 6시간 30분씩 근무한다고 하더라도 무방합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.25
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수습기간에도 건강보험 가입이 적용되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가입이 됩니다. 4대보험 가입은 입사월 다음달 15일 이내에 신고가 들어가며 회사에 빠른 취득요청을 하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.25
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주15시간미만 고용보험에 대해 궁금한게 있어서요.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 3개월 근속 후 최초 입사일로부터 소급하여 가입하시면 됩니다. 또한 3개월 후 취득신고를 진행하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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