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답변 내역

계약직 지원 3명이 계약기간 만료로 한번에 끝나면 사장에게 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.없습니다. 실질적인 계약만료이고 이에따라 이직확인서를 사업주가 작성하는 것이니 사업주에게 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.18
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퇴사통보는 전날에 해도 괜찮은가요.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.불법이라기 보다는 근로기준법상 해고를 하기 위해서는 30일 전에 예고를 하거나 그렇지 않을 경우 이에 대한 수당을 지급하셔야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.18
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퇴직 연차수당 얼마나받을수잇는지요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장인지 여부가 연차휴가를 법적으로 지급할지 유무와도 관련이 있습니다. 다만 정규직, 기간제를 모두 포함하여 산정합니다. 근로계약서에 특약으로 입사시 연차휴가를 20개 부여하고 1년마다 가산한다 하더라도 취업규칙상 법적으로 보전되는 부분에 한하여 연차를 사용하지 않는 경우 미사용수당으로 전환하는 규정이 있을 수 있으니 취업규칙을 확인해 보아야합니다. 정확히 답변 드릴수 없는점 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.18
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무급휴가 시에 주휴수당, 연차 발생 기준
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하였을때 지급하는 것이며 취업규칙에 따로 무급휴가도 출근한 것으로 간주한다는 규정이 없는 경우라면 주휴수당을 받지 못합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.18
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하계 휴가 지정 날짜통보 시기가 빨랐으면 좋겠습니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.하계휴가를 지정하는 것과 관련하여도 단체협약으로 정하심이 좋아보입니다. 하계휴가일을 정했다면 이를 정하는 절차와 괸련하여도 합의/협의가 가능한 부분으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.18
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3개월전1주일병가로 결근 퇴사시 제하는회사
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.9월에 근무하였다면 지급받으셔야 하며, 근무하지 않고 병가로 결근하신 경우 취업규칙 및 근로계약상 병가를 유급으로 처리한다는 규정이 없다면 무급으로 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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직괴조사이후 CCTV설치는 보복아닌가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 내용만으로 정확한 확인은 어려우며 CCTV설치와 관련하여 일정한 사유가 있고 개인정보 수집등에 관한 동의를 얻어갔다면 직장 내 괴롭힘에 대한 보복으로 보기 어려울것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.17
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당일퇴사 통보하면 월급받는데 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 하루근무를 하셨다고 하더라도 임금은 지급하셔야 합니다. 임금을 지급받지 못하는 경우 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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수습기간 중도퇴사(퇴사 14일전 통보)시 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 한 달 전에 퇴사하셔도 무방합니다. 근로자가 퇴사의 의사를 밝혔음에도 사용자가 근로의 제공을 강요한다면 강제근로 금지원칙에 반하고 기본권 침해에 해당합니다.통상 퇴사 직원에 대하여 사측이 손해배상청구를 하겠다고 하지만 실제 소송이 제기되면 사용자측에 발생한 손해가 인정되지 않아 사용자측이 패소하게 됩니다.퇴사의 의사를 밝혔다면 향후 법적인 책임을 부담할 가능성이 낮으니 안심하셔도 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.17
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연차수당 받을 수 있을까요 ?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차촉진제도와 관련하여 따로 서면 등을 하신것이 없다면 연차촉진제도가 운영되지 않은 것으로 보입니다.근로계약서 내용은 걱정하실 필요 없으시며 근로기준법상 연차휴가 보장받아 미사용한 연차휴가에 대해서는 수당으로 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.17
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