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답변 내역

회사로 부터 부득이하게 해고를 당할경우
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.경력증명서는 근로자가 원하는 항목만 넣을 수 있습니다. 근로기준법 제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.위반시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 참고하셔서 다시 요청하시기를 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.29
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근로계약서에 제수당 항목에 연차수당 포함
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서 서명시 연차를 사용한다고 하더라도 수당을 제하지 않는다고 말씀하셨다면 임의로 넣어 놓았을 수도 있습니다. 위 사항을 한번더 확인받아 카톡/메일 등 서명으로 확인을 받아 놓으시는것을 추천드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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주 40시간 이상 근무 시, 연장근로 수당을 받는게 맞는것이죠?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시근로자수가 5인이상이신 경우연장근무에 대한 가산수당이 지급되어야합니다. 다만 5인미만 사업장인 경우 근무시간 x 통상시급으로 계산하여 지급되어야합니다. 회사의 답변에 따라 수당없이 근로요청을 할 수 있다면 현재 고정OT수당을 받고 계시는지 검토가 필요해 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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비과세를 제외한 금액이 보수총액인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.공단에 신고하시는 보수총액은 비과세를 제외한 세전 금액을 말합니다. 퇴직금은 평균임금으로 계산하기 때문에 보수총액과는 무관하며 근로의 대가로 지급되는 금품으로 계속적, 정기적으로 지급되고 취업규칙이나 단체협약에 지급의무가 있는 금품을 말합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.29
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일일 단기알바를 했는데 알바비를 안줘요 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.고용노동부의 임금체불 진정을 넣는것이 좋습니다. [고용노동부 홈페이지]-[민원신청]-[임금체불 진정]으로 작성하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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사직서 사직일자 어떻게 작성해야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.9월 30일로 작성하시면 됩니다. 하지만 회사측에서 공휴일은 출근하는 날이 아니니 27일로 기입하라고 할 수 있습니다. 공휴일의 경우 유급을 보장해주는 것이기 때문에 30일로 적는것이 적합해 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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파트타이머 연차정산기준 문의드립니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.위 법령에 따라 1년 80%미만 출근자인지 여부가 중요해 보입니다. 만약 80%미만 출근자가 아니라면 1년이상 근로시 15개의 연차를 부여받으며 질문자님의 말씀대로 6개를 사용하셔서 남은 연차는 9개에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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회사 관리자 산재보험 가입 여부?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사무실에 출근하시면서 가끔 현장으로 가시는 분들의 경우 사무실에 해당하는 사업자등록번호로 취득(산재가입)이 들어가 산재보험 적용을 받을수 있습니다. 반드시 현장의 개시번호에서 취득신고(산재가입)를 하지 않으셔도 괜찮습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.28
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회사에 입사를 하여 이틀 나오고 다음 날 무단으로 결근하고 퇴사를 하였는데 임금을 지불해야 하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.2일 출근은 하셨으므로 해당일에 근로한 것에 대한 대가는 지불해야합니다. 따라서 이틀치의 임금은 지급하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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지각을 해도 연차가 없어질 수가 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.개근여부로 연차휴가의 존부를 판단하기 때문에 지각을 한다 하더라도 출근은 한것이며 결근에 해당하지 않아 연차를 부여하지 않을 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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