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아르바이트하기로 해놓고 못가게 되면 처벌받나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.아니요, 근로자는 근로의 자유가 있어 당일 퇴사도 가능하며 아르바이트생에게 처벌이 가해지지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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월급제 주휴수당 관련 궁금합니다..
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1주일을 기준으로 주휴수당을 산정하므로 월요일에 입사하셨다면 일요일까지 결근이 없었다는 가정하에 1번의 주휴수당이 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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주 52시간을 확인하는 시스템을 갖춰야할 법적 의무는 없다고 들었습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.52시간을 초과하는 것에 대한 증빙자료등을 캡처하여 근로감독 청원을 하실 수 있습니다. 회사 내 노사협의회 등이 있다면 안건으로 제기해보시는 것도 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.14
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근로계약서에쓰인대로이행하는지요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.3개월 미만 근속기간을 가진자에게는 1달전에 해고예고를 하지 않아도 됩니다. 근속기간이 더 길 경우 1달 전 해고예고를 해야하며 하지 않을 경우 해고예고수당을 지급해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.14
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알바비 미지급 관련해서 대처 요령 문의
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 위 법조문에 따라 14일 이내에 지급되어야 합니다. 또한 지급되지 않을 경우 임금체불로 진정을 제기하고 근로계약서가 없다면 1치적으로 진정서에 근로조건을 기재하여 문제제기 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.14
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포괄임금제 휴일근로수당 공제???
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.고정OT로 급여를 지급한다 할 경우 휴일에 근무하지 않는다 하더라도 휴일근로수당을 제외할 수는 없습니다. 참고하시기 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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왜 5인미만 사업장은 연차가 의무가 아닌가요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시 근로자 수 5인미만 사업장에게는 연차휴가인 근로기준법 제60조는 적용되지 않습니다. 영세한 사업장에게는 부담을 덜어주고자 법적의무적용을 일부 제외하였습니다. 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.14
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주휴수당을 지급받지 못한 경우 신고 절차
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하여 체불금품을 확인해야합니다. 노동청에 진정방법은 팩스, 노동청 방문, 인터넷 접수가 있습니다. 인터넷 접수는 노동포털을 통햐 하시면 됩니다. https://labor.moel.go.kr/main/main.do
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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시급을 계산하는 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로조건을 기준으로 산정하며기본급으로만 구성되어 있다는 가정하에(1주 근로시간 + 주휴시간) x 4.345주 x 시급 = 월급 으로 산출됩니다.참고하시기 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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5인미만 사업장에서 기간의 정함이 없는 근로자 계약만료로 인한 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 무기계약전환에 대한 규정에 적용을 받지 않으므로 계약만료 처리가 가능합니다.반드시 회사에 연락이 가지는 않으나 미심쩍은 부분이 있다면 연락이 갈 수 있습니다.참고하시기 바라겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.13
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