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회사에서 그만두게 할때는 어떤 절차를 밟아야 하는건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.해고을 위해 상시 근로자 수 5인미만 사업장이라면 30일전 해고예고를, 5인이상 사업장이라면 해고예고 및 해고서면통지가 필요합니다. 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.17
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노무법인 사무보조 아르바이트 하는 일이 무엇인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.4대보험 처리업무, 법인 내 행정업무 등을 할 수 있습니다. 법인마다 직원에게 부여하는 업무분장이 다를 수 있으니 취업을 원하신다면 면접까지 가서 물어보시는것이 가장 좋습니다. 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.17
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알바비 미지급 임금 체불 관련 질문 드립니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.노동청에 임금체불로 진정을 제기하시면 됩니다. 미리 받아야할 세전금액을 정하여 사업주에게 문자로 전달하셔서 체불금품을 확인하시는 것도 좋습니다. 참고하시기 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.17
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아르바이트하기로 해놓고 못가게 되면 처벌받나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.아니요, 근로자는 근로의 자유가 있어 당일 퇴사도 가능하며 아르바이트생에게 처벌이 가해지지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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월급제 주휴수당 관련 궁금합니다..
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1주일을 기준으로 주휴수당을 산정하므로 월요일에 입사하셨다면 일요일까지 결근이 없었다는 가정하에 1번의 주휴수당이 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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주 52시간을 확인하는 시스템을 갖춰야할 법적 의무는 없다고 들었습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.52시간을 초과하는 것에 대한 증빙자료등을 캡처하여 근로감독 청원을 하실 수 있습니다. 회사 내 노사협의회 등이 있다면 안건으로 제기해보시는 것도 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.14
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근로계약서에쓰인대로이행하는지요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.3개월 미만 근속기간을 가진자에게는 1달전에 해고예고를 하지 않아도 됩니다. 근속기간이 더 길 경우 1달 전 해고예고를 해야하며 하지 않을 경우 해고예고수당을 지급해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.14
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알바비 미지급 관련해서 대처 요령 문의
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 위 법조문에 따라 14일 이내에 지급되어야 합니다. 또한 지급되지 않을 경우 임금체불로 진정을 제기하고 근로계약서가 없다면 1치적으로 진정서에 근로조건을 기재하여 문제제기 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.14
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포괄임금제 휴일근로수당 공제???
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.고정OT로 급여를 지급한다 할 경우 휴일에 근무하지 않는다 하더라도 휴일근로수당을 제외할 수는 없습니다. 참고하시기 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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왜 5인미만 사업장은 연차가 의무가 아닌가요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시 근로자 수 5인미만 사업장에게는 연차휴가인 근로기준법 제60조는 적용되지 않습니다. 영세한 사업장에게는 부담을 덜어주고자 법적의무적용을 일부 제외하였습니다. 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.14
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