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연차수당은 어떻게청구하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박영민 노무사입니다.1. 정상적으로 근무하시고, 연차를 전혀 사용하지 않은 경우에는 최대 26일분에 대한 연차휴가사용이 가능합니다.2. 근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.3. 연차 사용방식에는 제한이 없으며, 근로자가 청구한 시기에 주어야 할 것입니다. 근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.12
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퇴직금 얼마 받을수 있나요?? 1년 7개월 근무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박영민 노무사입니다.1. 귀하의 퇴직금은 1일 평균임금 59,402.23원 X 30일 X (578일/ 365일) = 2,822,012 원 입니다.2. 근로기준법 39조에 따르면 '사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.'라고 명시하고 있습니다. 다만 고용노동부에서는 '월별 근무상황, 급여명세서, 근로소득 원천징수영수증, 교통사고기록사본, 시말서 사본, 월별 결근사항, 취업규칙 사본 등은 사용증명서에 포함될 내용이 아니다(근기 01254-1870)라고 보고 있으므로 이에 해당하는 내용을 제외하고는 증명서를 내주어야 할 것 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.12
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자진퇴사후 1개월 계약직, 실업급여 대상이 가능 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박영민 노무사입니다.자진 퇴사 후 계약직 근로계약 체결 이 후 계약기간의 만료로 이직한 경우 정당한 이직사유에 해당합니다. 즉 질문자의 경우 계약기간이 종료되고 사업주가 재계약 의사를 밝히지 않아 이직한 경우에 해당함을 주장하여 실업급여의 대상이 될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.12
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5인이상 사업장입니다.연차 경조사 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박영민 노무사입니다.경조휴가는 법적으로 정해진 부분이 없으며, 회사마다 내부규정에 정해진 부분에 따라 부여하게 됩니다 .경조휴가는 법정휴가가 아닌 약정휴가이기에 회사에서 이를 부여하지 않거나 무급으로 부여하더라도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.12
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퇴사 후 4대보험은 언제쯤 탈퇴될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박영민 노무사입니다.고용보험 취득신고 및 상실신고는 입/퇴사월의 다음 달 15일까지하면 되고, 이 때 퇴사일은 신고기한에 따라 변경되는 것이 아니기 때문에 상실신고를 아직 하지 않았더라도 추후에 이전 회사에서 상실신고가 되면, 고용보험 자격 취득일은 새 직장 이직시점으로 가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.12
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2월 28일까지 근무, 퇴사 월급이 이게 맞나요?
안녕하세요. 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박영민 노무사입니다.별도 근로계약서, 취업규칙등에 특별한 규정이 없는 한, 퇴사를 이유로 패널티는 존재하지 아니합니다. 사업주에게 급여삭감의 근거 등에 대한 구체적 자료를 요청하시기 바라며, 공제항목에 대하여 문의하셔야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.12
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안녕하세요 퇴직금 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박영민 노무사입니다.본인의 통장계좌로 입금되게 되며, 퇴직일(마지막 근무일의 다음날)인 2022. 3.2로부터 14일 내 퇴직금품을 받아야 합니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. <개정 2020. 5. 26.>
고용·노동 / 임금·급여
22.03.12
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노동청 신고시 내용은 어디까지 적어야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박영민 노무사입니다.임금체불 진정시 임금체불의 내역, 실 근로시간을 상세하게 설명하시기 바라며, 이에 대한 근거자료(근로계약서, 급여명세서, 입출금 거래내역서 등)를 통하여 본인의 체불 내역을 관할 고용노동청에 입증하시기 바랍니다.아래는 임금체불 진정서 내역이며, 노동청 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. ○ 임금체불 진정서 입력예▶ 진정인 (별도 법정서식은 없음)․ 성 명 홍 길 동․ 주민등록번호 790808-1******․ 주 소 서울시 관악구 은천로 56․ 전화번호 02-123-4567․ 휴대폰번호․ 이메일 hong@samplemail.com수신여부확인⊙ 예 ○ 아니오▶ 피진정인 ․ 필수입력 항목입니다․ 성 명 김 사업․ 연락처 02-555-4567․ 주 소 서울시 영등포구 영등포로 9999․ 사업체구분 ⊙ 사업장 ○ 공사현장․ 회사명 한국회사(주)․ 회사주소 (실근무장소) 서울시 영등포구 영등포로 8888․ 회사전화번호 02-777-8888근로자수 30명▶ 진정내용․ 입사일 2015-03-15퇴사일 2015-10-14체불임금총액 3,000,000원․ 퇴직여부⊙ 퇴직 ○ 재직체불퇴직금액기타체불금액업무내용 영업 임금지급일 매월 25일근로계약방법 ⊙ 서면 ○ 구두․ 제 목 임금체불․ 내 용(한글 500자 이내)진정인은 2015.3.15. 한국회사(주)에 입사하여 7개월동안 근무하였으나, 회사사정이 어렵다는 이유로 2015.9월부터 2개월간 3,000,000원의 임금을 지급받지 못함.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.12
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임금체불에 대한 삼자 고발 가능여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박영민 노무사입니다.1. 노동청을 통한 제 3자 고발도 가능합니다. 그러나 임금체불에 대한 직접적 조사는 피해 당사자 및 사업주 조사가 필수이므로 해당 당사자가 조사를 원하지 않는 경우 실질적 처벌 및 조사 자체가 어려울 수 있습니다.2. 임금체불 등 노동사건의 경우에는 노동부 근로감독관이 수사권을 가지므로 관할 지방노동관서에 제출하며 사안이 중대하다고 생각할 경우 중앙 노동부․지방청 및 검찰에 직접 제출하여도 무방합니다. 일반적으로 노동부에서 수사를 마치면 관할 검찰청으로 사건이 송치되게 되는 것이 수순입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.12
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약정시급과 통상시급 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박영민 노무사입니다.1. 직책수당이 통상임금에 해당한다면 위 통상시급은 250만원/209시간 = 11,961원입니다. 한달 209시간은 주휴시간이 포함된 것이겠지요. 실제 근무시간은 174시간 + 주휴35시간으로 보입니다.2. 통상임금의 사용목적은 연장, 휴일, 야간, 연차, 휴업수당의 지급기준으로 사용됩니다. 따라서 결근시 급여공제의 기준으로 통상임금으로 산정되지는 않습니다. 지각, 조퇴, 결근시 임금공제와 관련하여 취업규칙, 근로계약서 등에 따라 근로를 제공하지 못한 기간 동안의 임금을 공제할 수 있습니다. 결근시 급여공제는 급여월액/해당월의 총일수 또는 위 사례의 경우 230만원/209시간으로 해당 일급을 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.12
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