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회사가 어려워 직원에게 권고사직을 요청 했는데 육아휴직을 써 달라고 합니다.무조건 그래야 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.육아휴직은 거부할수 없습니다. 만약 권고사직 날짜가 육아휴직보다 뒤쪽이라면 일단 육아휴직은 승인하셔야 합니다.다만, 권고사직 날짜가 도래하면 해고가 아니므로 고용관계가 종료될수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.14
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회사 휴가 미허가와 눈치주기에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1.연차유급휴가는 실적과 관계없이 개근을 하는 경우 1일의 연차유급휴가를 받을수 있습니다2. 다만 여름휴가는 사업장의 내규에 의하여 부여되는 것이므로 임의로 당겨쓸수는 없을수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.14
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심야수당에 대해 질문 드립니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.22시부터 06시까지 근무하는 것을 야간근로라 하고 0.5배를 추가로 지급해야 합니다.잔업을 하는 경우 1일 8시간을 초과한부분, 1주 40시간을 초과한 부분에 대해서 1.5배를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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22년 12월 1일 첫근무를 시작했으면 23년 11월30일까지만 근무하면 1년 채워져서 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.건강보험자격득실확인서와 관계없이 22년 12월 1일 첫근무를 시작했으면 11월 30일까지 근무하면 퇴직금을 지급받을수 있습니다.다만, 회사에서 근무를 안했다고 주장할수 있으니, 12월부터 근무를 했다는 증거를 미리 수집해두시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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퇴직금 지급 조건에 대해 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3개월마다 근로계약쓰는것이 단절이 없이 내년 3월31일까지 이어진다면 퇴직금을 받을수 있을것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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여름 휴가를 연차로 빼면 어떻게 되죠?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 연차유급휴가만 규정해 두었으며, 여름휴가를 규정해두지 않았습니다. 사용자가 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우 여름휴가 사용시 공제할수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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쉬는 날 일을 하면 일당을 절반밖에 안 줘요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.쉬는날 일을 하면 1.5배를 지급하여야 합니다. 0.5배를 주는것은 임금체불에 해당할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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정부에서 정한 임시휴일은 몇인 사업장에 적용받나요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.10월 2일 임시공휴일은 5인 이상 사업장에 적용되는것이므로 쉴수 있다고 보시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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근로자가 업무시 사망시 유족보상금문의
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일반적으로 산재보험에서 볼때 유족보상일시금으로 받는다면 평균임금의 1300일을 받는다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.09
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공공기관에서 재취업직원들은 정해진 시간보다 조금 일찍 퇴근해도 문제 없는 것인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약이 5시 40분까지로 체결되어 있는 것이라면 문제없을 것이나, 만약 6시까지로 체결되어있는데 임의로 조퇴하는 것은 징계사유에 해당할수 있으며 임금도 삭감될수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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