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답변 내역

법인 회사는 주 몇 시간 정도 일하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근무시간은 법인인지 개인인지 관계없습니다. 5인 이상 사업장이라면 1주 52시간을 초과해서는 안됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.02
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회사에서 근로자에게 통보를 하지 않고 급여를 줄여도 괜찮은가요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.불가능합니다. 노동자의 동의없이 일방적으로 급여를 줄이는 경우 임금체불에 해당하게 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.02
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한달 유급휴가 급여를 얼마나 받을수 있나요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 회사의 귀책사유로 휴업하는경우 휴업수당을 지급받을수 있습니다. 평균임금의 70%입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.02
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법정으로 보장되는 연차는 어떻게 생기나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 1년 미만 노동자에게는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 생기고,2. 1년 이상 노동자에게는 1년이 될때마다 15+@ 일이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.02
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폐업시 직원에게 언제까지 얘기하면 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3개월 이상 된 근무자에 대해서 폐업(해고)하기 한달전에 미리 통보를 해야 할 것입니다.폐업시점으로 3개월을 보는것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.02
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퇴직금 근로계약서 따로 있는데 나누서 1년씩 나눠서 퇴직금 받을수있나요???관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.특별한 사정이 없다면, 2021년 8월 1일부터 2023년 7월 31일까지 전부에 대하여 1258000원을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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징계 진행시 시나리오 문의 드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기본적 프로세스1. 사유발생2. 징계위개최요청서(사건)접수3. 징계위개최검토4. 징계위 구성 및 징계대상자 출석통보 전달5. 징계위 개최6. 징계위 종료 후 징계확정 및 통보서 전달7. 재심요청시 재심의 진행대다수의 사업장이 다 이렇게 진행합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.30
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가게사정으로 근로시간 단축되는데 혹시 퇴직금 관련 문의드립니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직연금 제도가 아닌 퇴직금 제도라면 중간정산을 해야 할수 있겠습니다.법령 상 규정된 중간정산 사유로 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상을 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속근로하기로 한 경우에는 중간정산 사유에 해당합니다.- 다만, 퇴직금 중간정산은 근퇴법 제8조제2항에 따른 개별 근로자의 요구와 사용자의 승낙에 의해서만 가능한 것이므로 근로자의 퇴직금 중간정산 요구에 대하여 사용자가 승낙하여 퇴직금을 중간정산하여 지급할 수도 있고, 사용자가 승낙하지 않아 지급하지 않을 수도 있으며(근로복지과-529, 2013.02.07.)
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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임금체불로 인한 자진퇴사를 하려 하는데 추후 문제가 될까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3개월을 줄 필요 없습니다. 사직서 결재여부와 노동자가 퇴직하는 것과는 아무런 관계가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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퇴사관련해서 사직할때 문의드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 사직서 제출할 때 회사측에서 만든 문서로 진행해야 하는건가요?아닙니다.2. 혹시나 퇴사 후 제가 진행했던 업무 중 금전적 피해가 있을 경우 제가 다 보상 해야하는건가요?아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.30
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