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연차 갯수 궁금합니다 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 연차유급휴가 1일이 발생하며, 이후 입사일 기준 만 1년이 되면 80%이상 출근했을 때 15일의 연차유급휴가가 발생합니다. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.20
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야간 당직 근무자에게 보장된 오프가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 근로가 통상의 업무강도와 비슷하여 연장근로에 해당한다면 문제가 있을수 있습니다.연장근로는 1주일에 12시간을 초과하면 안되기 때문입니다. 따라서, 야간에 근로하는 것이 어떤식으로 근로하는것인지를 파악해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.20
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연차는 어떻게 계산하나요?(회계년도 기준)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도 기준 연차를 계산할때는 입사연도 다음해의 연차만 주의하면 됩니다. 그 이후에는 15개,16개... 로 정해진 바에 따라 부여하면 되기 때문입니다.2020.12.01. 입사자의 2021.1.1. 연차유급휴가는 2020.12.01 ~ 2020.12.31.까지의 일수를 2020.1.1. ~ 2020.12.31.까지의 일수로 나눈 비율에 15를 곱하여 부여하면 되고, 2022년 1월 1일부터는 15일 부여하면됩니다.2019년 1월 1일 입사자의 경우 풀로 근무한 것이 되니까 2020년 1월 1일에 15일 2021년 1월 1일에 15일이 발생하겠습니다.2017년도 입사자도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.20
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직장생활을 하는데 있어서 호봉제는 뭐고, 다른 제도들하고는 뭐가 어떻게 다른가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 구성체계에 대하여 다양한 것들이 있으나,호봉제와 같은 경우는 매년 1년 등이 지날때마다 호봉이 상승하여 임금이 상승하는 형태의 임금 구조라고 생각하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.20
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법인 회사가 꼭 폐어이나, 파산을 해야 채당금을 신청 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 말씀하신 위법사항이 있다고 적으면 됩니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 구조조정
21.04.20
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1년 만기 퇴사자 연차26개 퇴직금에 포함해서 계산하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.11일에 대하여 미사용수당이 발생한 부분만 반영하면 됩니다. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.20
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근로계약서 작성시 휴게시간에 대한 내용은 어떻게 쓰는게 좋을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 규정 참고 바랍니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.20
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육아휴직 제도의 기업체 적용범위는 어디까지 인가?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 법에 명시되어있지 않은 부분은 회사의 취업 규칙이나 단체협약 등을 따라야 하는 것이 맞는지 궁금합니다.----------------------------------------------------------네 맞습니다. 법에 명시되어있지 않은 부분은 내규나, 협약 등에 따르면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.20
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5월 장기요양시설 휴무일이 몇개인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조 제2항에 따르면 제2조제7호에 따른 공휴일(어린이날)이 토요일이나 다른 공휴일과 겹칠 경우 제2조제7호에 따른 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 한다고 규정되어 있어 대체공휴일이 규정되어있으나 근로자의 날 같은 경우 토요일과 겹친다고 하여 대체 휴일로 지정되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.20
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연봉제와 월급제 구분해 설명해주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제나 연봉제 등에 대해서 법에 정해진 바는 없습니다.다만, 근로기준법 등에는 1개월에 1회, 일정한 날짜를 정하여 임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있기 때문에, 월급제의 경우 월을 기준으로 산출된 임금을, 연봉제의 경우 연봉으로 계산된 금액을 월액으로 분할하여 월마다 지급하는 형태를 띕니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.20
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