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답변 내역

파견근로끝나고 계약 2년 근무후 정규직 되었는데 첫입사일이 정규직 된 날인데 4대보험은 계약때부터 징수하였고 2년이 붕 떠있는데 같은 회사 같은 작업을 파견때부터 했음 입사일을 계약된 시점으로 수정이 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사내의 계약직의 처우에 대한 부분이라면, 회사 내규에 따라 적용될 가능성이 높으며, 이를 수정요구해보시는것도 회사와 협의하여 결정하시면 되겠습니다.다만, 퇴직금, 연차 등 계속근로기간이 법적으로 규정되어 법에 따라 부여되는 부분에 있어서는 입사일을 계약된 시점으로 하여 부여하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.18
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직장에서 불평불만 직원 대응방안?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘은 관계의 우위나, 지위의 우위 등을 이용하여 정신적 고통을 가하는 행위를 의미하기 때문에 이에 해당되기는 어렵습니다.다만, 회사내에 고충처리 위원회가 존재한다면 해당 위원회에 조치를 요구해 보시는 것도 괜찮겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.04.18
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원청회사로부터 업무지시를 받으며 지게차를 이용하고 있는데 파견인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, b회사 소속 근로자로써 a회사에 파견나가서 근무하는 것은 파견근로자의 형태로 보입니다.b회사는 파견사웁자, a회사는 사용사업주에 해당합니다. 궁금하신점이 있다면 파견근로자 보호 법을 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.18
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수술 경력 있는 허리 디스크 산재 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.17년전 허리 디스크가 있어 기왕증이 있다 하더라도 업무의 특성 등을 고려하였을때 허리 디스크가 터진것이 업무상 질병으로 볼 여지도 있습니다. 산재가 가능하다 불가능하다 말씀드리긴 어렵습니다.가까운 노무사 사무실 등에 가셔서 상담받아보시길 권해드립니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.18
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회사가 재정사정이 좋지않아 임금이 밀리는 상황인데?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 말씀하신 위법사항이 있다고 적으면 됩니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 임금체불
21.04.18
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사직서를 제출했는데 회사에서 후임자 문제로 놓아주지 않은 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직일이 합의가 되지 않는 경우, 회사가 말하는 것처럼 5/31이 넘어서 사직의 효력이 발생할수 있습니다.2. 다만, 질문자님이 결근한다 하더라도 입사한지 얼마 안되어 책임과 권한이 높지 않은 점 등을 고려하면 퇴직한다고 하여 회사에 손해가 미친다고 보긴 어려워 보입니다.회사가 손해배상 청구를 한다고 주장할 가능성이 높아보이기는 하나, 회사가 입증하기는 어려워 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.18
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수습기간중 당일퇴사 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직일은 30일전 사전통보하라고 써 있어도, 사용자와 퇴직일에 대해 협의만 된다면 해당 퇴직일 퇴사하시면 됩니다.만약 사용자가 퇴직일에 대해 동의가 되지 않는 경우에는 이 경우 사직의 효력은 사직의 통보 후에 30일 후에 발생할것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.18
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퇴직시 연차수당은 퇴직금에산정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 연차유급휴가 1일이 발생하며, 이후 입사일 기준 만 1년이 되면 80%이상 출근했을 때 15일의 연차유급휴가가 발생합니다. 미사용하고 퇴사시 연차수당으로 받을수 있습니다.연차촉진을 하였다 하더라도 회사가 지정한 촉진 기간 전에 퇴사하는 경우 미사용수당으로 지급하여야 합니다. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.18
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아르바이트생은 연차가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 연차유급휴가 1일이 발생하며, 이후 입사일 기준 만 1년이 되면 80%이상 출근했을 때 15일의 연차유급휴가가 발생합니다. 다만 연차유급휴가는 상시근로자수 5인 이상인 사업장에만 발생합니다. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.18
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휴업을하게될경우 휴업수당....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지급하여야 하며, 필요하다면 노동위원회에 감액신청 승인을 받으시기 바랍니다.근로기준법 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.18
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