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답변 내역

부당해고에 해당이되는지궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직은 사업주가 근로자에게 사직을 권하면서, 근로자가 동의하여 근로관계가 종료되는 것에 해당하며,해고는 사업주가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것입니다.질문자님은 사직서를 제출한바 권고사직에 해당하는것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.17
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연차계산법을 알고싶습니다. 퇴직시 계산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사년도보다 회계연도 연차유급휴가가 불리한 경우에는 입사연도로 정산하여야 합니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
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주52시간 근무 위반인지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부는 연장근로 주12시 초과에 대하여 실근로시간으로 위반여부를 판단합니다.따라서 사례1이나 사례2나 모두 실근로시간이 주 52시간을 넘지 않으므로 위반으로 보이지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.17
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4일 일한 임금 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.미지급시 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 말씀하신 위법사항이 있다고 적으면 됩니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
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신입사원의 휴가 계산좀 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 연차유급휴가 1일이 발생하며, 이후 입사일 기준 만 1년이 되면 80%이상 출근했을 때 15일의 연차유급휴가가 발생합니다. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.17
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개인사업자 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인사업자가 실업급여를 받기 위해서는 자영업자 고용보험제도(근로자를 사용하지 않거나 50명 미만의 근로자를 사용하는 사업주에 한함)에 가입하여야 합니다.가입후 1년 이상 가입한 후 폐업 등이 있어야 실업급여를 받을수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
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급여명세서를 못받으면 어떻게 할까여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여명세서를 교부하는 것은 회사의 의무사항은 아닙니다.따라서 급여명세서를 미교부 한다하여 신고하거나 하기는 어렵습니다. 또한 급여명세서 미교부를 이유로 실업급여를 받기는 어렵습니다.급여명세서 발급 의무화와 관련하여 환노위를 통과하였으니, 기다려 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
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건설업 3일 근무하고 퇴사할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서를 내지 않아도 사직의 의사를 전달했다면 퇴사할수 있습니다. 다만, 회사가 퇴직일에 대해 동의하지 않는 경우에는, 사직의 통보후 민법에 따라 사직의 효력이 발생하는 날까지 회사가 결근으로 처리할수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.17
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단체행동권이 보장되지 않을 때 단체교섭
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아시다시피 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 존재합니다.여기서 단체교섭권은 단체교섭을 통해 단체협약을 체결하는 것까지 포함합니다. 즉, 단체협약을 통해 근로조건을 향상시키려는것에 목적이 있습니다. 노동조합은 본인들이 원하는 조건으로 단체협약을 체결하기 위하여 단체교섭을 시행합니다.그러나, 사용자가 노동조합의 조건을 모두 들어줄리가 없죠. 이런 사유로 교섭이 결렬이 되면 노조는 본인들의 주장을 관철시키기 위해 단체행동권을 행사할수 있는 것입니다.그러나, 단체행동권이 제한 되는 특수한 영역의 사업장이라면, 단체행동권을 행사할수 없으므로 사용자가 노조의 주장을 들어줄 가능성이 상당히 낮아지게 되는것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.17
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퇴직금 미지급에 관해 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.진정후에도 지급받지 못하는 경우에는 압류, 재산 경매시 배당요구 등을 통해 배당 받는 등의 방법을 택하여야 합니다.퇴직금을 미지급할때 14일 이내에 지급하지 않는 경우 14일 후부터 20%의 지연이자가 발생합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.04.17
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