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답변 내역

회사의 갑작스런 법인파산 통보로 실업자가 되었는데 퇴직금을 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 체당금은 3개월분의 임금채권과 3년분의 퇴직금에 한하여 지급하도록 되어있습니다.그 이상 넘어가는 금액에 대해서는 경락기일까지 배당요구를 하는 등으로 지급받아야 할것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.29
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4개월동안 무급으로 일했을경우 업주에게 처벌이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 무급으로 일하였다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요. 또한, 기본급 80만원 받았을때 최저임금 미달에 해당할수 있으니 참고바랍니다.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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산재신청하여 대기중인데 월급은 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재 신청 이후에 기간이 어느정도 지나면 승인이 나는지에 대하여 재해자의 재해경위, 질병의 정도, 업무연관성 등에 따라 다 다르기 때문에 획일적으로 답변 드리긴 어렵습니다. 다만, 업무상 사고로써 명확한 경우에는 좀더 빨리 승인 난다고 말씀드릴수 있겠습니다.휴업급여는 평균임금의 70%가 나오겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.29
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비자발적 퇴직사유에 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 10% 삭감하자는 제안을 거절하고 퇴사한다고 하는 경우에는 비자발적 퇴직사유에 해당하긴 어렵습니다.10% 삭감 제안을 받아들이지 않는 경우에 회사가 해고나 권고사직을 요구하는 경우에 해당하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.29
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입사서류제출 종류에 대해 알고싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 통장사본 , 등본 , 자격증 사본, 졸업증명서 및 성적증명서, 경력증명서 정도가 되겠습니다.추가적으로 사업장 특성에 따라 다른 제출서류가 있을수도 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.29
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실업급여 구직급여액 질문합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 퇴직사유가 발생한 날로부터 3개월 이전의 총임금과 총일수를 나누어 계산합니다. 즉, 평균임금 산정하는데 있어 2주 더 다녔다고 감액되고 그러지 않습니다.다만, 구직급여는 평균임금의 60%를 기준으로 산정되는데 하한액이 60,120원입니다. 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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중소기업 연차관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만의 근로자들은 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 연초나 연말로 끊는것이 아닙니다.1년 미만 근로자들의 연차유급휴가는 입사일 기준 만 1년이 되면 소멸되며, 미사용한 연차에 대하여 연차유급휴가 미사용 수당을 청구할수 있겠습니다.만 1년이 되면 1개월에 1일씩 발생하는 연차유급휴가는 소멸하고, 출근율이 80% 이상인 경우 15일이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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토요일도 일요일과 같이 1.5배 시급이 적용되는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일이 무급휴일이나 유급휴일인 경우에는 휴일근로 수당을 지급받아야 하나, 그런것이 아니라 단순히 휴무일인 경우에는 근로일로써 가산수당이 발생하지 않습니다.다만, 보통 주 5일제 40시간을 초과하는 경우에는 연장근로가 되기 때문에 월-금 1일 8시간씩 근로하는 사람이 토요일에 근로를 제공하면 연장근로가 되어 연장근로수당이 발생하는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.28
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근무 시간에 대해 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 30분 일찍 출근하여 근로를 한것으로 실제 근로시간으로 보아야 하겠습니다.2) 특히 6.5시간이 소정근로시간으로 설정된 단시간 근로자의 경우 추가로 일한 30분 분에 대해서는 연장근로수당이 가산되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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법정공휴일을 연차대체해서 정산하는것은 합법인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.50인 미만의 사업장의 경우 아직 공휴일이 근로기준법상 휴일이 아니기 때문에 연차유급휴가의 대체가 가능합니다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.28
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