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답변 내역

노동조합설립은 어떻게 해야합니까
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.협의회 형식의 조직과 사용자 간 노사합의를 한다고 하도, 법적인 강제력이 있는 합의는 아닙니다.다만, 노사간 신뢰관계 형성 및 사기향상을 위해 그에 따르는 근로조건 개선을 하는 것입니다.법적인 강제력이 있는 합의는 노조와 하는 단체협약 뿐입니다.노조를 만드시려면 2인 이상이 모여서 규약을 만들고, 총회를 하셔서 행정관청에 노동조합 설립신고를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.24
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법인회사 연차 없는 경우 신고되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 특별한 사정이 없는 한, 연차유급휴가는 5인 이상 사업장인 경우 지급되어야 합니다. 지금까지 지급되지 않았으며, 사용하지 않았다면, 연차미사용수당을 청구하실수 있겠습니다. 다만, 공휴일을 연차대체하는 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우가 있을수도 있으니 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.24
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근로계약서 작성 없이 근무한 직원은 노동부 신고가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1)근로계약서 작성없이 근로를 제공하였다 하더라도, 일한만큼의 임금은 받아야 합니다. 노동청에 신고 가능하고, 다만 근로계약서가 없기 때문에 근로를 제공했다는 다양한 증거를 지참하시는게 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.24
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고용보험 두군데 직장에서 가입시 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단, 고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 어느 직장에서 고용보험이 가입되어 있는지확인하시기 바랍니다.또한, 한군데만 그만두시게 되는 경우, 다른 한군데에서 소득이 있기 때문에 실업급여 수급 대상자가 되기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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사장 가족 입사로 부당하게 업무전환된 경우 도와주세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 결정되어야 하겠습니다. 만약, 부당한 인사이동이라 판단되시면 지방노동위원회에 구제신청을 제기해보시기 바랍니다.실업급여는 자발적 이직에는 적용되기 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.24
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신규 법인사업자에 입사하여 아직 5인미만 회사입니다 연월차가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장인 경우, 해당 사업장이 법인사업자이든 개인사업자이든 관계없이 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 근로기준법에 월차유급휴가는 존재하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.24
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개인병원근무시간 및 휴게시간에 대해 문의사항있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간은 4시간 근로하고 바로 30분을 부여하라는 것이 아니라 4시간이 근로시간이면 30분이 휴게시간, 8시간이 근로시간이면 1시간을 부여하면 되는 것입니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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연봉계약에 시간외수당이 포함되어있다면 초과근무수당을 못받는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉계약서에 연장근로수당이 이미 포함되어 지급되고 있다면, 해당 연장근로수당만큼의 연장근로시간을 초과하는 근로를 하지 않는 한, 초과로 지급되는 연장근로수당은 없겠습니다.다만, 지급된 연장근로수당보다 더 많이 근로를 해온다면, 초과분에 대하여 연장근로수당을 지급하여야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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출산휴가 시작일이 공휴일 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부는 아래와 같이 답변하고 있으니, 참고바랍니다.출산휴가, 육아휴직 사용시, 주말(토요일,일요일) 및 공휴일 포함해서 일수를 계산하면 되나요?1. 해당 휴직기간은 주말 및 공휴일 모두 포함한 역월상의 일수임을 알려드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.24
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주 52시간 관련 질문입니다.추가 근무 시간은 12시간할수있는것으로 알고있는데요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 고용노동부는 실근로시간으로 40시간이 초과된 이후 12시간에 대하여 연장근로시간으로 보고 있습니다. 따라서 휴일에 근로하는 것이 아닌한, 실근로시간에 따라 연장근로시간을 판단하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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