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답변 내역

사내 취업규칙으로 인하여 입사년도기준으로 연차수당 지급
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가를 산정할때 사업장이 회계연도 기준으로 산정하는 곳이라면 회계연도기준과 비교하여 유리한 부분으로 정산을 하여야 하는 것입니다. 그러나 애초에 사업장이 회계연도 기준으로 산정하는 곳이 아니라면 입사연도 기준으로 산정하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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직원 채용시 수습기간에 대해서 의무가 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 수습기간에 대해 계약연봉에 일정비율을 지급하기로 계약한다면 그렇게 지급할수 있습니다만, 최저임금의 90% 이상은 지급하셔야 합니다.2. 정식 채용시 수습기간에 대해서도 퇴직금 기간에 반영됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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퇴직금 산정기간에 수습기간 미포함인건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.취업시 수습기간 3개월이 있습니다.근로계약서 작성시에도 수습기간에 대한 문구있구요.제가 알고싶은건 퇴직금 산정 기간에 수습기간은 제외인건가요?-> 특별한 경우가 있는것이 아니라면 수습기간도 포함입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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교대근무 관련 질의드립니다!!
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.교대근무가 주간 근무하고 다른날 야간근무하고 이러는게 아니라 주간근무만 하는 조가 있구 야간근무만 하는조가 있어서 한쪽은 주간만 무조건 근무하고 다른 한쪽은 무조건 야간만 근무하는 경우에도 교대근무로 볼 수 있나요?-> 보통 특수일근이라고 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.10
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해고 통보를 당일에 가능한가요??
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해고통보는 해고예고기간 30일을 준수하여야 하고, 이를 준수하지 않는다면 통상임금 30일분을 지급하여야 합니다. 다만 수습기간에는 해고예고가 적용되지 않으므로 당일 통보도 가능하다 할 것입니다. 다만, 사장이나 직급자가 아닌 오래일한 알바가 해고 통보를 한것이라면 제대로 된 통보라고 보기는 어려울 것입니다. 신고 전에 사장이나 직급자에게 해고하는것인지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.10
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불성실한 최악의 직원을 회사차원에서 해고가능한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.바로 해고가 가능하다고 이야기 하기는 어렵습니다. 다만, 해당 사유들이 징계사유에 해당한다면 견책부터 차근차근 밟아가시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.10
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아르바이트 월급이 매달 다를수가있나요??
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월급제가 아니라, 시급으로 산정하여 지급하는 경우라면 매달 임금이 다르기 때문에 세금이 매달 다를수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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본인이 만든 코드를 개인 메일로 보낸것만으로도 고소를 당할수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀하신 코드가 핵심적으로 회사의 영업비밀에 해당할 정도에 해당하는 것이라면 문제가 될 소지가 있을 것이나, 그렇지 않다면 회사에 잘 소명하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.10
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별도로 병가휴가가 존재하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 병가휴가에 대해 법적으로 규정하고 있는 바가 없습니다. 따라서 근로계약, 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 병가휴가가 있는지, 유급 또는 무급인지가 결정될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.10
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아르바이트 월차발생 조건에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 입사일을 기준으로 산정하는것이므로 결근일 기준으로 보는것이 아닙니다. 1번이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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