답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주 40시간 근무에 대해서는 휴게시간은 포함되지 않는 순수한 근무시간을 말하는 것입니다.휴게시간은 하루에 근무할때 4시간 이상시 30분, 8시간 근무시 1시간을 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가에서 말하는 출근율은 출근한날 / 소정근로일수로 해서 일수로 계산하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.경영악화로 인하여 휴업을 해야 하는 상황이라면, 회사의 귀책사유로 휴업하는 것이므로 휴업수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험 및 원천징수 금액이 환급되는 금액이 있음에도 미지급 하는 경우 노동청에 신고할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.제대로 신고를 한다면, 근무를 한 날에 대해서는 각각의 날에 대해 1일분의 실업급여가 공제될 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 노동자의 동의를 받지도 않은채로 자료를 넘기는 것은 개인정보보호법 위반 소지가 있으며 더 나아가, 취업방해에 까지 해당할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기간제 근로계약이 종료된 것은 근로기준법상 해고가 아니기 때문에 서면통지 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 첫 출근 주에는 교육 기간 명목으로 출근을 시킬 권리가 있는 것이 아닙니다. 다만, 1주일 개근시 1일의 유급휴일이 부여되어야 하며, 휴일에 근무시 추가수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.추후 퇴직시 IRP 계좌로 퇴직연금을 수령해야 하는 특성이 있으며, 300만원 한도로 세액공제 혜택이 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법의 취지는 4시간 근무시 30분의 휴게를 부여하여 노동자의 건강권을 확보하는 것으므로 12시간을 근무하면 1시간 반을 부여하는것이 타당할 것으로 보입니다.