답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서에 근로기준법을 준수하지 않는다는 것을 합의하더라도 그 조항은 무효입니다. 최저임금을 받아야 하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 조기퇴근한 시간에 대하여 휴업수당을 지급하여야 할 사안으로 파악됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.27일에 입사하였다면 27,28,29,30일 총 4일분이 입금되어야 하는 것이 타당할것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최저임금 계산시 식대는 전부 포함되는 것이 아닙니다.38,288원을 제외한 금액만 산입되기 때문에 최저임금 위반입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금의 소멸시효는 3년 입니다.따라서, 퇴직한지 3년이 지났다면, 법적으로 권리는 없다고 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용증명서를 회사에 요청할수 있습니다.경력증명서 등이 관공서 등에 등록되는 것이 아니므로, 회사에 요청해야 할것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월급으로 166만원을 지급하고 상여금 400만원을 추후 별도로 지급하는 구조라면 최저임금법 위반으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월급으로 근로계약서를 작성할때 주휴수당이 포함된 금액으로 작성할수 있으며, 연차유급휴가는 5인 미만 사업장에서는 부여하지 않을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.권고사직을 하는 경우 위로금 지급이 의무는 아닙니다. 다만, 해고를 하는 경우 부당해고 구제신청을 하여 법적 분쟁이 있을수 있으므로 노사간 합의하에 근로관계를 종료하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀하신 것처럼 그 10만원이 고정성이 없기 때문에 통상임금에 해당되기는 어려워 보입니다.