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알바 최저시급은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서에 근로기준법을 준수하지 않는다는 것을 합의하더라도 그 조항은 무효입니다. 최저임금을 받아야 하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.31
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계약서랑 다르게 강제로 근무시간을 변경해도 괜찮나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 조기퇴근한 시간에 대하여 휴업수당을 지급하여야 할 사안으로 파악됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.31
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월급 관련 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.27일에 입사하였다면 27,28,29,30일 총 4일분이 입금되어야 하는 것이 타당할것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.31
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최저임금 위반여부 질의 드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최저임금 계산시 식대는 전부 포함되는 것이 아닙니다.38,288원을 제외한 금액만 산입되기 때문에 최저임금 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.31
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퇴직금 과소수령 에 따른 청구 (3년 도과)
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금의 소멸시효는 3년 입니다.따라서, 퇴직한지 3년이 지났다면, 법적으로 권리는 없다고 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.31
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퇴사 후 경력증명서 발급은 어디서 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용증명서를 회사에 요청할수 있습니다.경력증명서 등이 관공서 등에 등록되는 것이 아니므로, 회사에 요청해야 할것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.31
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22년 기준 시급은 9160원이지만 제 시급은 7942원?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월급으로 166만원을 지급하고 상여금 400만원을 추후 별도로 지급하는 구조라면 최저임금법 위반으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.21
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상시 근로자 5인 미만 사업자 연차 or 주휴수당 및 월급
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월급으로 근로계약서를 작성할때 주휴수당이 포함된 금액으로 작성할수 있으며, 연차유급휴가는 5인 미만 사업장에서는 부여하지 않을수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.21
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회사에서 권고사직을 받았습니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.권고사직을 하는 경우 위로금 지급이 의무는 아닙니다. 다만, 해고를 하는 경우 부당해고 구제신청을 하여 법적 분쟁이 있을수 있으므로 노사간 합의하에 근로관계를 종료하는 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
22.07.21
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맡겨진 업무를 빠르게 처리한 팀에게 10만원 지급하는 경우 통상임금?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.말씀하신 것처럼 그 10만원이 고정성이 없기 때문에 통상임금에 해당되기는 어려워 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.21
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