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코로나 접촉자 가족이 생겨 결근을 하게되면 주휴수당 안나오나요?
안녕하세요. 박정준노무사입니다.연차유급휴가를 쓴것이 아니라면, 주휴수당이 미지급될수 있으며, 하루정도 30분 일찍 퇴근하는것만으로는 주휴수당이 미지급되지 않습니다.근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.27
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5일근무하는곳에 입사 했는데 퇴사일이 31일
안녕하세요. 박정준노무사입니다.11월1일 입사했고 12월31일 퇴사예정인 경우라면 12월 31일 까지 근무하고 퇴직이므로 1월1일이 퇴직일이 될것입니다. 다만, 그렇다 하더라도 추가로 급여를 더 받을수 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.27
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연봉협상 의무에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준노무사입니다.계약은 1년마다 하는건가요?회사에서 먼저 말이 없는데 연봉협상은 보통 언제 하는 건가요???1년이 지났는데 계약서를 다시 안쓰면 어떻게 되는건가요??-> 계약이 갱신된것으로 볼것이며, 연봉협상은 의무가 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.27
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연봉협상에 관해 상담드립니다 ?
안녕하세요. 박정준노무사입니다.근로기준법상으로 근로조건은 자유롭게 결정하도록 되어 있습니다. 회사에 공식적으로 인상을 요구할수 있는 방법은 노동조합의 교섭요구뿐입니다. 협상 결렬로 인하여 자발적으로 퇴사하는 경우라면 당연히 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.근로기준법 제4조(근로조건의 결정) 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.27
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코로나19 백신 접종 강요 관련 문의
안녕하세요. 박정준노무사입니다.백신 미접종을 사유로 징계 등을 하는 경우, 부당징계 구제신청을 하시기 바랍니다.근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.
고용·노동 / 구조조정
21.11.27
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무단퇴사해야하는 상황 4대보험 상실신고 가능한가요?
안녕하세요. 박정준노무사입니다.재직처에서 4대보험 상실신고를 안해줄 경우 어떡해야하나요?그리고 재직처에서 손해배상을 청구할 수도 있나요?-> 이직한 회사에 잘 이야기 하셔서, 전 직장에서 처리가 늦다고 이야기 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.27
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주 15시간 근로계약을 한 경우 관련 질의드립니다.
안녕하세요. 박정준노무사입니다.실근로시간이 아니라 소정근로시간이 4주 평균 1주 15시간 이상이어야 합니다.근로자퇴직급여보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.27
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근무지특성상 평일에 이틀쉬고 주말근무를 하는데 급여책정이 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준노무사입니다.5인 미만 사업장으로써, 휴일이 주말이 아니라 평일이므로 주말에 근무한다고 하여 휴일가산수당이 발생하지 않으며, 5인 미만 사업장은 애초에 휴일가산수당이 발생하지 않습니다.2021년 기준 주 40시간 근무시 주휴수당까지 포함한 금액은 1,822,480원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.27
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아르바이트 시간 단축 통보에 대해
안녕하세요. 박정준노무사입니다.동의하지 않으면, 시간 단축할수 없습니다.동의없이 임금을 적게 지급하는 경우 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 말씀하신 위법사항이 있다고 적으면 됩니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 근로계약
21.11.27
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1년 만근 후 연차수당 받을수 있는 방법 없을까요?
안녕하세요. 박정준노무사입니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 말씀하신 위법사항이 있다고 적으면 됩니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.27
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