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답변 내역

징계 진행시 시나리오 문의 드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기본적 프로세스1. 사유발생2. 징계위개최요청서(사건)접수3. 징계위개최검토4. 징계위 구성 및 징계대상자 출석통보 전달5. 징계위 개최6. 징계위 종료 후 징계확정 및 통보서 전달7. 재심요청시 재심의 진행대다수의 사업장이 다 이렇게 진행합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.30
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가게사정으로 근로시간 단축되는데 혹시 퇴직금 관련 문의드립니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직연금 제도가 아닌 퇴직금 제도라면 중간정산을 해야 할수 있겠습니다.법령 상 규정된 중간정산 사유로 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상을 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속근로하기로 한 경우에는 중간정산 사유에 해당합니다.- 다만, 퇴직금 중간정산은 근퇴법 제8조제2항에 따른 개별 근로자의 요구와 사용자의 승낙에 의해서만 가능한 것이므로 근로자의 퇴직금 중간정산 요구에 대하여 사용자가 승낙하여 퇴직금을 중간정산하여 지급할 수도 있고, 사용자가 승낙하지 않아 지급하지 않을 수도 있으며(근로복지과-529, 2013.02.07.)
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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임금체불로 인한 자진퇴사를 하려 하는데 추후 문제가 될까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3개월을 줄 필요 없습니다. 사직서 결재여부와 노동자가 퇴직하는 것과는 아무런 관계가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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퇴사관련해서 사직할때 문의드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 사직서 제출할 때 회사측에서 만든 문서로 진행해야 하는건가요?아닙니다.2. 혹시나 퇴사 후 제가 진행했던 업무 중 금전적 피해가 있을 경우 제가 다 보상 해야하는건가요?아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.30
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주휴수당은 정확하게 어떤걸 말하는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 유급으로 하루를 쉬게 하는 것이 주휴수당입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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퇴사예정자는 인센티브를 받을 수 없나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.본래 인센티브가 이월이 된적이 없었다가, 신입이 업무처리가 늦어져서 미지급 되는 것이라면 노동청에 신고하여 받을수 있는 가능성이 있어 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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노사가 합의하여 주 52시간을 넘게 일하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노사가 합의하여 주 60시간을 일하고 정상적으로 임금을 지불한다 하더라도 근로기준법 위반으로 처벌대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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강제 연차 내고 휴무를 쓰라고 한다면 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.안쉬고 싶은데도 강제로 쉬라고 하면 법적으로 위반이나, 근로자대표와의 서면합의로 쉰다면 합법입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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퇴직금은 퇴사 후 며칠 이내에 지급해야 하는 건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 퇴직하자마자 바로 받기는 어려우며, 통상 퇴직후 14일 이내에 지급하면 되는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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회사에서 연차 사용하지 않으면 돈으로 지급 못한데요.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가 미사용시 돈으로 지급하지 않기 위해서는 법적으로 연차유급휴가 사용촉진제를 활용하여 연차유급휴가를 결국 사용하여야 합니다.이런 절차가 없다면 수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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