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회사 운전원이 있는데 근로자 파견금지업무에 해당할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 파견이 가능한 근로자의 업무를 참고 바랍니다.컴퓨터관련 전문가의 업무행정, 경영 및 재정 전문가의 업무특허 전문가의 업무기록 보관원, 사서 및 관련 전문가의 업무번역가 및 통역가의 업무창작 및 공연예술가의 업무영화, 연극 및 방송관련 전문가의 업무컴퓨터관련 준전문가의 업무기타 전기공학 기술공의 업무통신 기술공의 업무제도 기술 종사자, 캐드 포함의 업무광학 및 전자장비 기술 종사자의 업무정규교육이외 교육 준전문가의 업무기타 교육 준전문가의 업무예술, 연예 및 경기 준전문가의 업무관리 준전문가의 업무사무 지원 종사자의 업무도서, 우편 및 관련 사무 종사자의 업무수금 및 관련 사무 종사자의 업무전화교환 및 번호안내 사무 종사자의 업무고객 관련 사무 종사자의 업무개인보호 및 관련 종사자의 업무음식 조리 종사자의 업무여행안내 종사자의 업무주유원의 업무기타 소매업체 판매원의 업무전화통신 판매 종사자의 업무자동차 운전 종사자의 업무건물 청소 종사자의 업무수위 및 경비원의 업무주차장 관리원의 업무배달, 운반 및 검침 관련 종사자의 업무
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
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주유업무와 세차업무를 같이 하는 경우에 파견법에 해당하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 파견이 가능한 근로자의 업무를 참고 바랍니다.컴퓨터관련 전문가의 업무행정, 경영 및 재정 전문가의 업무특허 전문가의 업무기록 보관원, 사서 및 관련 전문가의 업무번역가 및 통역가의 업무창작 및 공연예술가의 업무영화, 연극 및 방송관련 전문가의 업무컴퓨터관련 준전문가의 업무기타 전기공학 기술공의 업무통신 기술공의 업무제도 기술 종사자, 캐드 포함의 업무광학 및 전자장비 기술 종사자의 업무정규교육이외 교육 준전문가의 업무기타 교육 준전문가의 업무예술, 연예 및 경기 준전문가의 업무관리 준전문가의 업무사무 지원 종사자의 업무도서, 우편 및 관련 사무 종사자의 업무수금 및 관련 사무 종사자의 업무전화교환 및 번호안내 사무 종사자의 업무고객 관련 사무 종사자의 업무개인보호 및 관련 종사자의 업무음식 조리 종사자의 업무여행안내 종사자의 업무주유원의 업무기타 소매업체 판매원의 업무전화통신 판매 종사자의 업무자동차 운전 종사자의 업무건물 청소 종사자의 업무수위 및 경비원의 업무주차장 관리원의 업무배달, 운반 및 검침 관련 종사자의 업무
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은행 각 파트 별 매니저 업무를 지원하는 인력에 대해 파견인원을 사용이 가능한지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 파견이 가능한 근로자의 업무를 참고 바랍니다.컴퓨터관련 전문가의 업무행정, 경영 및 재정 전문가의 업무특허 전문가의 업무기록 보관원, 사서 및 관련 전문가의 업무번역가 및 통역가의 업무창작 및 공연예술가의 업무영화, 연극 및 방송관련 전문가의 업무컴퓨터관련 준전문가의 업무기타 전기공학 기술공의 업무통신 기술공의 업무제도 기술 종사자, 캐드 포함의 업무광학 및 전자장비 기술 종사자의 업무정규교육이외 교육 준전문가의 업무기타 교육 준전문가의 업무예술, 연예 및 경기 준전문가의 업무관리 준전문가의 업무사무 지원 종사자의 업무도서, 우편 및 관련 사무 종사자의 업무수금 및 관련 사무 종사자의 업무전화교환 및 번호안내 사무 종사자의 업무고객 관련 사무 종사자의 업무개인보호 및 관련 종사자의 업무음식 조리 종사자의 업무여행안내 종사자의 업무주유원의 업무기타 소매업체 판매원의 업무전화통신 판매 종사자의 업무자동차 운전 종사자의 업무건물 청소 종사자의 업무수위 및 경비원의 업무주차장 관리원의 업무배달, 운반 및 검침 관련 종사자의 업무
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파견법 시행령에 있는 파견대상업무 중 사무지원 종사자의 범위가 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 파견이 가능한 근로자의 업무를 참고 바랍니다.컴퓨터관련 전문가의 업무행정, 경영 및 재정 전문가의 업무특허 전문가의 업무기록 보관원, 사서 및 관련 전문가의 업무번역가 및 통역가의 업무창작 및 공연예술가의 업무영화, 연극 및 방송관련 전문가의 업무컴퓨터관련 준전문가의 업무기타 전기공학 기술공의 업무통신 기술공의 업무제도 기술 종사자, 캐드 포함의 업무광학 및 전자장비 기술 종사자의 업무정규교육이외 교육 준전문가의 업무기타 교육 준전문가의 업무예술, 연예 및 경기 준전문가의 업무관리 준전문가의 업무사무 지원 종사자의 업무도서, 우편 및 관련 사무 종사자의 업무수금 및 관련 사무 종사자의 업무전화교환 및 번호안내 사무 종사자의 업무고객 관련 사무 종사자의 업무개인보호 및 관련 종사자의 업무음식 조리 종사자의 업무여행안내 종사자의 업무주유원의 업무기타 소매업체 판매원의 업무전화통신 판매 종사자의 업무자동차 운전 종사자의 업무건물 청소 종사자의 업무수위 및 경비원의 업무주차장 관리원의 업무배달, 운반 및 검침 관련 종사자의 업무
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
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비전공자 전기기사취득 방법이 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유사경력 인정의 경우 사무업무를 하더라도 02. 경영·회계·사무 중 024. 생산관리에 해당하는 업무를 수행하여야 합니다. 전기관련회사여도 어느정도 전기 업무를 수행하여야 할것으로 보이며,동일 유사직무분야의 기사를 취득하는것도 방법이겠습니다. 정보처리기사같은것들 말입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.17
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주휴수당 월급제의경우라도 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제 근로자의 경우 보통 209시간을 기준으로 월급을 책정합니다.실제 근로하는 시간은 대략 174시간이고 주휴수당에 해당하는 시간이 대략 35시간 입니다.즉, 이미 주휴수당이 포함되었다고 보시는게 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
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50인 미만 사업장에서 주휴일을 굳이 일주일에 한번씩 꼭 쓰게해줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부는(근기68207-3309) 근로기준법 제54조에서 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주도록 규정하고 있는 바, 여기서 "1주일"이라 함은 연속된 7일의 기간을 의미하고, 그 기간 중 1일을 주휴일로 부여하면 되므로 주휴일간의 간격이 반드시 7일이 되어야 하는 것은 아님.귀 질의와 같이 각 1주일마다 1일을 주휴일로 부여할 경우에는 주휴일이 동일한 요일이 아니더라도(주휴일간의 간격이 7일이 넘는 경우도 있고 미달하는 경우가 있다 하더라도) 법위반으로 볼 수 없으며, 이때 주휴일간의 간격이 7일이 넘는다 하여 그 7일째 되는 근무일이 주휴일로 되는 것도 아니라고 사료됨라고 말하고 있습니다.다만, 법의 취지를 몰각할 정도로 유급휴일을 몰아서 부여하고, 나중에 무급휴일로 부여하는 것은 허용되지 않는다고 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.17
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퇴직금 지급 기간에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재작년(19년) 3월중~작년(20년) 3월말까지 일하고 퇴직금을 받은것이 만 1년이 넘은것입니다.만 1년이라 함은 작년 입사일부터 올해 입사일이 도래하는 날까지를 의미합니다.20년 5월초에 입사를 해서 올해 21년 5월 말까지 일을 하는 경우 퇴직금 받을수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
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연.월차 생성 갯수가 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 연차유급휴가 1일이 발생하며, 이후 입사일 기준 만 1년이 되면 80%이상 출근했을 때 15일의 연차유급휴가가 발생합니다. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.17
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수급자격 신청서가 존재하지 않습니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신청이 되지 않는다면, 고용센터에 방문하여 처리하시길 권해드립니다.컴퓨터 환경 때문에 그럴수도 있고, 고용센터 전산상 질문자님이 알수없는 이유로 실업급여 수급자격이 인정되지 않아서 그럴수도 있기 때문입니다.
고용·노동 / 임금체불
21.04.17
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