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답변 내역

불법해고의 기준은 무엇이며 근로자가 대응할수 있는 방법은 무엇이있습니까?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 처음 입사할때와 변화된데 조금도 없어서 퇴사하시고 싶다면, 퇴사하시면 됩니다.2. 다만, 회사가 일방적으로 그만두라고 하는 것은 부당해고에 해당할 가능성이 높으며, 회사의 요구를 거부하셔야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.22
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퇴직의사는 알렸으나 사직서 작성 전에 번복해도 괜찮은지요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직하겠다고 의사를 밝힌 후 상호간에 합의가 있는 상태라면, 직원이 사직을 번복하더라도 사업주의 동의가 없다면 번복할수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.22
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계약기간만료로인한 퇴사시 잔여연차사용 여부
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 연차를 사용하여, 퇴직일을 연장시키는것이 가장 좋을것이나 그렇지 않다면 총액 기준으로는 연차수당으로 받는게 이득일것입니다.2. 잔여연차는 소득이나 퇴직금에 반영되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.22
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국민연금은 최소 120회만 채우면 나중에 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.국민연금을 최소 120회를 넣는것은 10년 부어서 받을수 있는 자격요건에 해당한 것 뿐입니다.더 납부하면 더 많이 받을수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.19
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퇴직금 수령 거절 하려고 합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 공문 등을 작성해서 내용증명을 보내는 방식으로 회사에 통보를 해두시는게 증빙하시기 좋습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.19
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사측과 노조가 합의하여 임금인상을 하는데 인상의 범위가 직종에 따라 다릅니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사측과 노조가 합의하여 임금인상을 하는데 있어 정규직은 3%, 무기계약직은 3.5% 타결이 난 경우, 노동관계법령상 다툴수 있는 소지는 없어 보입니다. 비율적으로 보았을때 3%와 3.5%가 총액기준으로 보았을때 큰 차이가 있는지 등을 보아 차별인지를 결정해야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.19
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알바 고용할때 근로계약서 언제까지 작성해야 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 근로계약서는 채용하여 근무를 시키기 전에 작성하는 것입니다. 즉, 입사 첫날에 작성하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.19
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육아휴직은 몇 번 정도 나눠서 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.남녀고용평등법상 분할사용횟수가 2회이므로, 총 세번 나눠서 사용하실수 있을것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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자격수당은 퇴직금에 포함하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.자격수당인 경우에는 일반적으로 통상임금에 해당하므로, 퇴직금 산정시 퇴직금에 포함될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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명목상 식대로 지급되는 경우도 퇴직금에 포함되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.명목상 식대로 지급되는 경우도 퇴직금에 포함되나요? -> 퇴직금에 포함될것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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