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근로계약서작성 발급 관련해서 문의합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당일에 근로계약서를 작성하고 교부하셔야 합니다.만약, 하루이틀 근무하고 그만두는데, 근로계약서를 작성하지 않아 근로자가 신고하는 경우 어느정도 사정은 참작되겠지만 형사처벌 대상입니다.
고용·노동 /
근로계약
21.03.18
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회사이전에따른 실업급여 적용대상자 기준이 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부는 아래와 같이 답변하고 있습니다.고용보험법 제58조제2호 및 같은 법 시행규칙 제101조제2항 「별표2」에 의하여 자발적으로 이직하더라도 통근이 불가능한 지역으로 사업장이 이전, 배우자와의 동거를 위해 이전하게 된 경우로서 사업주가 통근차량 제공 및 숙소제공 등의 보완조치를 취하였더라도 이를 수용할 수 없는 정당한 사유가 있거나, 통근이 여전히 곤란한 경우에는 수급자격을 제한하지 않으며, 거리 산정은 주거지와 사업장과의 거리가 원거리여서 대중교통으로 통근할 경우 소요시간이 3시간 이상을 말하며 통근 소요시간이라 함은 통상적으로 거주지에서 출발하여 근무지에 도착하는데 소용되는 왕복시간으로 도보이용, 환승시간, 승차를 위한 대기시간 등의 평균적인 시간을 말합니다. (왕복3시간이상 소요의 경우 버스 스케줄표 또는 지도 등으로 입증 가능할 경우)- 원거리에 대한 수급자격 판단은 관할 고용센터에서 좀 더 구체적(거주지와의 거리, 대중교통 여건 등을 기준)으로 판단하고 있으므로 거주지 관할 고용센터 담당자에게 먼저 상담을 받아 보는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.18
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한달에 몇시간 일한지는 알고 있습니다. 하지만 1주일에 몇시간 일했는지 모를 시에, 최저시급 미지급, 주휴수당 미지급으로 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실근로시간이 아닌 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 주휴수당 미지급으로 신고해보실수 있겠습니다. 다만, cctv에 대해서는 사업주가 제출하지 않으면 증거로 쓰긴 어려울 것입니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 최저임금, 주휴수당을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 /
임금·급여
21.03.18
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결혼을 하여 직장과의 거리가 멀어 실업급여 수급신청 하려고 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부는 아래와 같이 답변하고 있습니다. 이사 예정지역의 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.퇴사 사유가 개인의 사유로 인한 자발적 퇴사일 경우에는 원칙적으로 실업급여가 제한되나 배우자와의 동거를 위한 거소 이전 시 출퇴근이 곤란하여 자진 퇴사한 경우에는, 자발적으로 퇴사하더라도 「고용보험법 시행규칙」 별표 2의 제6호 다목에 따라, ①배우자와 동거를 위해 퇴사하는 경우로서 ②합가한 주소지와 사업장과의 통근시간이 통상의 교통수단으로 왕복 3시간 이상 소요되고, ③거주지 이전 지역에서 배우자가 취업·창업한 상태이며, ④사유발생일(전입일)로부터 가까운 시일 내에 퇴사하는 경우 예외적으로 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다(이 때, 「고용보험법」 제40조에 따른 180일의 피보험단위기간 등 기타 실업급여 수급요건 충족 전제).- 실업급여 수급자격 시 제출서류로는 일반적으로 배우자의 재직증명서 및 본인의 진술서(거소 이전의 필요성 확인), 주민등록 등초본(주소 이전 및 동거여부 확인), 전입신고 관련서류 등이 필요하며(신분증 지참) 왕복3시간이상 소요의 경우 버스 스케줄표 또는 지도 등으로 입증 가능할 것으로 사료됩니다.※ 원칙적으로 결혼을 사유로 결혼식 이전에 퇴사한 경우는 수급자격을 인정받을 수 없으나, 결혼식 이후 동거(합가)할 경우 거주지 이전으로 통근이 곤란하게 될 경우로서 결혼식 이전 1개월 이내에 이직한 경우라면 이직의 불가피성을 인정받을 수 있음(결혼식 이후는 배우자 동거)- 고객상담센터에서는 일반적인 고용노동관계법령을 토대로 안내드리고 있는 점 양해바라며, 귀하의 경우 이전할 거주지 관할 고용센터 실업급여 수급자격팀으로 방문 및 유선 통화하여 실업급여 수급자격이 인정될지 여부에 대한 판단을 받으시길 바랍니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.18
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작년 퇴직했는데 퇴직금을 못받고 있어서 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 퇴직금 일부를 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 /
임금·급여
21.03.18
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5인이상 사업장 무급휴가 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴가는 법에서 정한 휴업수당 미만을 지급하는 것으로써 사업주가 임의로 보낼수 있는 성질의 것이 아닙니다.얼마나 보낼지, 임금을 미지급 하는 부분 등에 대하여 근로자와 합의하에 진행되어야 할것입니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.18
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코로나 19 검사를 위한 휴무기간 급여 처리는 어떻게하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 감염병 예방법 규정 참고하시기 바랍니다.제41조의2(사업주의 협조의무) ① 사업주는 근로자가 이 법에 따라 입원 또는 격리되는 경우 「근로기준법」 제60조 외에 그 입원 또는 격리기간 동안 유급휴가를 줄 수 있다. 이 경우 사업주가 국가로부터 유급휴가를 위한 비용을 지원 받을 때에는 유급휴가를 주어야 한다.② 사업주는 제1항에 따른 유급휴가를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 유급휴가 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.③ 국가는 제1항에 따른 유급휴가를 위한 비용을 지원할 수 있다.④ 제3항에 따른 비용의 지원 범위 및 신청ㆍ지원 절차 등 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.18
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연말정산지급은언제몇월달쯤지급되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연말정산 환급금은 보통 2월임금에 가산되어 지급되도록 되어있습니다.연말정산 환급금도 근로기준법에서 정한 기타의 금품에 해당하여, 미지급시 형사처벌을 받을수 있습니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.18
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퇴직금 지급완료했고, 퇴직금 영수증까지 다 싸인했는데 이제와 노동청에 신고했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 반드시 전액 모두 지급하여야 하는 것으로써, 퇴직금 발생 사유가 있기 전 사전에 퇴직금 포기에 동의를 한다 하더라도 그 효력이 인정되긴 어렵습니다.다만, 퇴직금 발생 사유 이후에 발생된 퇴직금에 대하여 포기하는 것은 가능하다 할것입니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.18
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해고예지 수당에 지급조건이 궁금합니다..??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무한지 3일이 된 경우는 3개월 미만의 근로자이기 때문에 해고예고수당이 발생하지 않습니다.다만 5인 이상 사업장인 경우 단순히 물량감소로 계약을 만료시킬수 있다는 사유만으로 해고시키긴 어려워 보입니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.18
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