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답변 내역

밀린월급어떻게 알바하시는분들 시급정산 어떻게 해야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 다만, 알바하신분들 시급 드린것은 노동청에서 처리가 힘들어 보이며, 민사 절차를 밟아야 할것으로 보입니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 임금을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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10개월 일하고 잘리면 실업급여 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상인 경우에 수급받으실수 있습니다.보통 주5일 근무인 경우 7~8개월정도 근로를 제공하면, 이 요건은 충족을 합니다.피보험단위기간은 임금 산정의 기초가 되는 날로 근로일+유급휴일+유급휴가 등을 합산하여 판단합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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일한지 일주일만에 다쳐도 산재가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재보상은 근로일이 긴지 짧은지와는 관계없습니다.따라서 질문자님이 근무를 한지 일주일만에 다쳤다 하더라도 업무상 발생한 사고에 해당한다면, 해당 사고는 산재처리가 가능할것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.15
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공휴일 근무시 대체휴무 또는 수당지급 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 근로기준법상 보상휴가제에 따라 휴일가산수당 대신 휴가를 부여한다면, 1.5일의 휴가를 부여하여야 하겠습니다.근로기준법 제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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금요일이 퇴사일이면 그 주 주차수당이 나오나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약, 질문자님의 주휴일이 일요일인 경우에는 금요일까지 근로를 제공하고 퇴사할 때 퇴직일은 토요일이므로 일요일에 대한 주휴수당은 당연히 발생되지 않을 것입니다.따라서 월요일까지 근무하여야 주휴수당이 발생하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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아르바이트 퇴사 시 상황에 대해
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두로 전달하였다고 하더라도 효력이 없는 것은 아닙니다. 다만 서로간에 퇴사 통고에 대한 존재 유무에 대한 주장이 다를 경우 문제가 발생할수 있기 때문에 서면으로 제출하시는 것을 권해드립니다.또한 다음사람이 뽑히는 것과 무관하게 사직의 효력이 발생하면 그만두시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.15
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회사내규에 투잡금지인데 하게되면
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 회사 내규에 겸직금지 규정이 있는 경우, 이를 위반하여 겸직하는 경우 징계사유가 해당할수 있습니다.2) 그러나 현재 직장에 막대한 피해를 끼치거나, 직무를 제대로 종사하지 못하는 정도가 아니라면 해고에 이르기는 어렵다고 생각합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.15
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백신접종후 후유증으로 인한 개인휴가?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.백신 후 유급휴가에 대해 법에 규정되어 있는 바가 없으니, 근로계약, 취업규칙, 단체협약등에 별도의 규정이 있는 등 특별한 사정이 있는 것이 아닌 한 코로나 백신 접종후 후유증으로 인한 미출근시 개인 휴가를 사용해야 할것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.15
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직장내괴롭힘신고 퇴사 후에도 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사후에도 신고는 가능합니다. 다만, 아무래도 퇴사 후에 회사의 조치는 미온적일수밖에 없다는 것은 감안하셔야 합니다.근로기준법 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.15
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연차 및 월차 사용을 못하는경우 소멸되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 사용촉진제도를 사용한 경우에는 회사가 정해진 휴가일에 연차휴가를 사용하는 것입니다.사용촉진을 하였는데도 연차휴가를 근로자가 사용하지도 않고, 사업주가 지정한 휴가일에도 휴가를 사용하지 않는 경우에 소멸되는 것이라고 보시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.15
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