전문가 프로필

답변 내역

경조휴가와 휴일이 포함된 주 주휴수당 지급여부질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 행정해석(근로조건지도과-3102, 2008-08-08)은 근로기준법에 의한 연차 유급 휴가를 사용한 날은 근로 의무가 면제돼 소정 근로 일에 해당하지 않으므로 주휴일 산정은 연차 휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정 근로 일을 개근한 경우 부여하되, 다만, 해당 주의 전부를 쉬었을 경우는 부여할 필요가 없다는 입장입니다.따라서, 고용노동부에 따른다면, 주휴수당을 지급하지 않는다고 하더라도, 반드시 위법하다고 보긴 어렵겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.26
0
0

강제 퇴사 당햇을때 신고방법은요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업장이라면, 회사가 일방적으로 근로관계를 종료할수 없습니다.회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 '해고'를 하는 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 해보실수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.25
0
0

공공근로도 경력으로 들어가나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤 회사에 입사하시는지에 다르겠습니다. 해당 회사가 공공근로에서 했던 직무를 필요로 하는 경우라면 공공근로가 경력이 될수 있겠습니다만, 그러한 경우가 아니라면 경력으로 인정받긴 어려울수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
0
0

계약직 10개월 계약만료 실업급여 받을수잇나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 10개월 기간을 정하여 근로계약을 체결한 후, 계약기간 만료로 퇴직하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.이직 전 7년동안 근로를 제공해 오신부분은 이직 후 3년이 지나지 않아 취업하셨기 때문에 합산하여 실업급여를 수급할수 있겠습니다.5년 이상 10년 미만의 고용보험 가입기간으로 추정되며, 이 경우 50세미만은 210, 50세 이상은 240일을 수급받으실수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
0
0

수습기간 일주일만에 해고통보 억울한데 제가 받을 수 있는게 없을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 이력서의 내용을 숨기거나 거짓으로 작성하여 채용된 것이 아닌한, 5인 이상 사업장이라면 회사가 일방적으로 근로관계를 종료할수 없습니다. 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.25
0
0

실업급여 늦게 신청하면 못 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사후 1년 이내에 신청을 해야 한다는 것은 퇴사후 1년이 지나면, 실업급여 수급기간이 질문자님께 남아있다고 하더라도 모두 소멸되기 때문입니다.본인이 수령할수 있는 실업급여가 120일~270일중 얼만큼인지 확인하시고, 수급기간이 소멸당하지 않으시려면 최소한 본인의 수급기간보다는 전에 신청해야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
0
0

퇴직금 날짜 기준일이 궁급합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 3월 1일까지 근로를 제공하고 퇴사하는 경우에 퇴직금이 발생하겠습니다.만약, 회사가 2월 28일부로 근로관계를 종료하는 경우라면, 퇴직금은 미발생하겠습니다.그러나, 해고의 예고를 준수하지 않았기 때문에 해고예고수당을 청구할수도 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
0
0

근무지가 갑작스럽게 변경되는 경우는 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 인사이동이 업무상 필요성과 근로자의 불이익을 비교하여 부당한 인사이동에 해당한다고 보여지면 지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기해보실수는 있겠습니다.이동하는 거리가 크게 차이가 나지 않는다고 하신 바, 통근거리(왕복3시간 초과)로는 실업급여를 수급하긴 어려울것으로 보이며, 부서의 이동, 폐지로 인한 권고사직시 실업급여 수급이 가능할것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.25
0
0

계약직 연차 미사용 퇴직시 퇴직금에 반영되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가미사용수당이 퇴직금에 반영되는 경우는, 재직중에 연차휴가 미사용으로 인하여 연차휴가미사용수당을 이미 지급받았던 수당에 대해서 반영되는 것입니다.현재, 미사용한 연차휴가가 있어 퇴직으로 인하여 발생하는 연차휴가미사용수당은 퇴직금에 반영되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.25
0
0

회사가 파산이나 폐업했을경우 급여랑 퇴직금은 어떻게 받으면 좋을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 체불임금, 퇴직금 등이 있는 경우 진정을 먼저 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 임금과 퇴직금을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 구조조정
21.02.25
0
0