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답변 내역

주당 15시간 근무인 경우 한달 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 15시간 근로를 제공하게 되면, 주휴수당이 3시간 분이 발생한다고 볼수 있습니다.이를 월 급여액으로 환산하는 경우 68만원정도 해당됩니다.근로자부담액은 국민연금 3만원, 건강보험 24천원, 장기요양보험료 2700원, 고용보험 5500원 정도(정확한 금액은 아닙니다.) 발생한다고 보시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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월급 미지급? 신고방법은 어떻게 해야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기하세요.양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무했는데 임금을 2개월이나 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서 같이 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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무급 휴직 후 퇴직금 정산 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴직을 3월 11일부터 6개월동안 진행하는 경우에 퇴직금 산정은 퇴직하는 일자에 따라 다르겠습니다.퇴직금을 산정하기 위한 평균임금은 산정사유가 발생한 날로부터 3개월간의 임금과 일수로 구하게 되어 있습니다.만약, 5월 2일에 퇴직하는 경우라면, 3월 11일부터 5월 2일까지의 임금과 일수를 제외한 평균임금으로 퇴직금을 산정하는 것입니다.다만, 대략 3개월이 넘어서 퇴직하는 경우라면, 산정할수 있는 방법이 없으므로 말씀하신 바와 같이 1,2,3월 받은 월급을 기준으로 산정할 가능성이 높겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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언제 이직하면은 좋을까요? ㅠㅠ 나무힘들아요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직을 언제 해야 할지에 대해서는 제가 답변드리기는 어렵겠습니다만, 아직 늦지 않았습니다.원하시는 회사, 직무 등을 구하기 위해서 어떤 것을 준비해야 하는지는 본인이 가장 잘 알것이라고 생각합니다.예컨대 전기직무를 하고 싶으시면 전기기사, 전기공사기사 등을 준비하는 것일테고, 공무원을 하고 싶으시면 공무원을 합격하기 위한 과목을 공부하는 것일 것입니다.아직 늦지 않았습니다. 원하시는 바를 성취하시길 기원합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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아르바이트 4대보험 가입했는데 1년 재직하면 퇴직금 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 4대보험 가입여부와 관계없이, 근로기준법상 근로자가 4주평균 1주 소정근로시간 15시간 이상이며 1년 이상 근로해왔다면, 퇴직금을 받을수 있습니다.2) 산재 적용 되겠습니다.3) 비자발적으로 이직하게 되는 경우라면 퇴직금 및 실업급여도 수급가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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포괄임금제는 주52시간 초과해도 수당 못 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시스템상 주당 52시간만 근로시간으로 입력할수밖에 없다 하더라도,실제 근로시간이 주 100시간 가까이 근무를 해오시고 계신다면, 회사에서 당연히 포괄임금제를 초과하는 실근로시간에 대하여 임금을 지급하여야 합니다.이를 지급하지 않는 경우 노동청에 신고해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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2021년 건강보험 요율 알고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장가입자 기준 건강보험요율은 아래와 같습니다.2020년 6.67% 대비 2021년 6.86%로 인상되었으며,장기요양보험료율은 건강보험료의 10.25%에서 2021년은 11.52%로 인상되었습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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산재처리하는 방법이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 회사에 산재처리를 요구해 보시기 바랍니다. 만약, 회사가 산재처리를 해주지 않는 경우라면,방문한 병원에 가셔서 회사에서 다친 것이라 하고, 산재처리를 대행해줄것을 요청해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.02.20
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주휴수당이나 시간외수당 대신 휴무로 대처가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 주휴수당이라는 것은 하루를 휴무일로 하되 유급으로 임금을 주는 것을 의미합니다.따라서 주휴수당을 대체로 휴무로 준다 하더라도, 해당 휴무일은 유급휴일이 되므로 동일하게 수당이 발생합니다. 따라서 주휴수당을 대체하여 휴무로 부여하는것은 큰 의미는 없을 것입니다.2) 5인 미만 사업장이 경우 시간외 가산수당은 발생하지 않습니다. 추가로 근무한 연장근로수당에 대해 시급만큼만 지급하면 되는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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유연근무제가 무엇이며 시행시 이점은 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.탄력근로제와 유연근무제는 다른 제도이지만, 쉽게 설명하면 이번주를 48시간을 근무하면 다음주는 32시간을 근무하는 제도입니다.노사 양자간 업무가 과중될때 더 일하고, 업무가 없으면 일찍 퇴근하는 것을 상정하는 제도라고 볼수 있겠습니다.근로자들의 선호에 따라 다를수 있겠습니다만, 회사는 업무스케쥴에 따라 연장근로수당 지급액이 감소된다는 이익이 큰것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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