답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령은 아직까지 노동의 질보다는 노동의 시간으로 임금을 평가합니다. 따라서, 요구는 하실수 있을테지만 법적 근거까지는 존재하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 4대보험을 전부 미가입할수 있는 근로시간은 없습니다.2. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면, 고용보험(3개월 이상 근무시)과 산재보험을 가입해야 합니다.3. 주휴수당 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.모두 사용할수 있어야 하나, 회사와 협의하여 사용하시기 바랍니다. 연차 미사용수당으로 받으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동청으로부터 체불금품 사업주 확인서를 받으신 다음 간이대지급금을 근로복지공단에 신청하시고, 법률구조공단의 지원을 받아서 소송을 지원받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.그렇지 않습니다. 동일한 회사에 재입사 하는 경우 조기재취업수당의 지급이 되지 않는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.감단직 경비원은 근로자의 날에 출근하게 되는 경우 시급 x 근무시간으로 계산하시면 됩니다.비번조는 수당을 받지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에서 단체로 야유회를 가는데 토요일에 간다고 하여 휴일근로로 보기는 좀 어려워 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하면 퇴직금 받을 수 있다고 들었는데 주 15시간 이상 일한 날부터 1년경과하면 퇴직금 수령이 가능한거 맞나요?-> 네 맞습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 근로자의 날은 모든 직장인들이 전부 쉬는 날입니다.2. 부득이 일을 하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.(5인 이상 사업장)

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.중소기업이든 대기업이든 회사에서 관리할 수 있는 정직원 인원수가 법적으로 정해진 바는 없습니다.