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남자 출산 휴가 일수에 대해 ?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용노동부는 배우자 출산휴가에 대해서는 배우자 출산휴가는 휴일은 산입되지 않는다고 해석하고 있습니다.따라서 순수하고 출근하는 날 기준으로만 10일을 사용할수 있는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.15
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퇴사전 연차사용에 질문드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동자가 정한 사직일자에 대해 사용자가 합의하지 않으면, 사직의 효력은 대략 한달뒤에 발생합니다.따라서, 회사가 일방적으로 사직일자를 변경할수는 없는 것입니다.연차를 사용하는데 있어 만약 사업에 막대한 지장이 생긴다면 시기를 변경하라는 요구를 할수는 있으나,연차사용을 막을수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.14
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일용직 근무자 3년 일했는데 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일용직으로 근무한것으로 퇴직금 받을수 있는지는 해당정보로는 알기 어렵습니다. 다만, 지속적으로 한 회사에서 근무를 해오셨다고 한다면 가능성이 있습니다. 미지급시에는 노동청에 신고해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.14
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입사일 다음날 연차 사용 시 연차 발생 기준
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.입사일전날에 고용관계가 종료된 것이 아니라면, 연차유급휴가가 발생한 것이니 문제되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.14
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퇴직금 1년에서 1일이라도 모자라면 안나오죠?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3월 11일까지 근무해야 1년치 퇴직금이 나오는 것은 맞으나, 1년이 넘은 노동자의 경우에는 1년 1일분 1년 2일분1년 11개월 29일분 이런식으로 일할 계산해서 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.14
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회사 사내규칙 위반자들은 권고사직 사유가 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.권고사직이라는 것은 사용자가 노동자에게 사직을 권고하고, 이에 노동자가 동의하여 고용을 종료시키는 합의해지 입니다. 따라서 해고와는 다르기 때문에 권고사직을 제안해볼수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.03.14
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기본급이 낮은 이유가 무엇인지 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기본급이 최저임금보다 낮은것은 문제가 되지 않습니다. 최저임금에 산입할수 있는 임금을 모두 포함하였는데도 최저임금보다 미달하는 경우에 처벌대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.14
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실업급여 연속 지급 여부 문의
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 180일 이상이 되고 비자발적 퇴직이라면 실업급여 수급 사유에 해당할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.14
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계약직의 경우, 재계약을 할때마다 퇴직금을 받나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.재계약이 연장되어 근로기간의 단절없이 계속 근무하고 있따면, 퇴직금은 당연히 최종적으로 퇴직을 할때 받게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.12
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직계 존속에 대한 청원휴가의 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법에는 직계존속에 대한 청원휴가에 대한 기준이 규정되어 있지 않으므로, 해당 규정을 작성한 인사팀에 문의하여 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.12
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