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채용공고에 최저시급으로 계산된 월급이 세전일 경우 최저시급에 위배되는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최저임금법에 위배되는 임금인지 여부는 세후를 기준으로 하는 것이 아니라 세전을 기준으로 하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.24
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위수탁업체 변경으로 인한 계약만료일이 당직일일때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약만료일과 근무일은 근무를 시작한 날을 기준으로 산정하는것이므로 24시가 지났다고 하여 선생님의 계약만료일이 하루 연장되고 그러는것이 아닙니다. 다만, 근무를 어떻게 하는지에 대해서는 현재 근무업체에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.24
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회사 사규 개정시 근로자 동의 받아야하나요 ?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.인사규정에서 사무직 승진연한을 기존에서 더 늘리는 경우 불리한 조건이므로, 노동자 과반수의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.24
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근로계약서을 작성 하지 않고 일을 하는데
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았다 하더라도 주 6일 평균 9시간씩 근무를 한다면, 주휴수당 지급대상으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.24
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인사/노무 분야 관리직이 노동조합에 가입할 때 여부를 가르는 가장 중요하게 판단되는 부분?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.인사/노무분야에 중요한 결정권이 없는 사원이라면 가입할수 있을 것이나, 단체협약상 협약적용대상에 해당되는지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.24
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주휴수당 퇴직금 해고예고수당 4대보험비 등 청구권 소멸시효
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 임금채권의 소멸시효는 3년으로 정해져 있습니다. 선생님께서 지급받지 못한 수당의 기간을 잘 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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알바생의 사대보험을 들어줘야 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.급여가 한달에 100만원정도 되며, 근무시간이 70시간 이상, 9일정도 근무를 한다면 4대보험에 가입하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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이런경우 연차수당을 받을수 없나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사 반차로 8시간정도 사용하였다면 연차 1일을 사용하였다고 볼수 있을 여지는 있어 보입니다.그래도 남아있는 연차일수가 있다면 수당으로 받으실수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
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근로를 하면 연차라는 것이 생깁니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가가 발생한 후, 연차를 1년동안 사용하지 않으면 소멸하고 수당으로 지급해야 합니다. 다만, 근로기준법에 따라 사용촉진을 시행하였다면, 수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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일 2개를 병행했을 때 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.본업 사업장에 겸직금지 규정이 있는 경우에는 본업사업장과 경쟁사업장이거나 업무에 영향이 미치는 정도까지 알바를 한다면 징계대상이 될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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