답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.전자서명으로 사직서를 처리하고자 하신다면, 사직서 내용 또한 노동자가 작성토록하시는것이 바람직하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금에 해당하지는 않지만 기타금품에 해당할수있습니다. 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.추가수당인 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당을 지급하는 기준은 통상임금입니다. 통상임금을 소정근로시간으로 나누어 산정한 시급을 기준으로 가산합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.병가에 대하여는 근로기준법에 정한바가 없으므로 회사내규에 따라 유급여부가 결정될것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3월 1일은 유급휴일으로 근무시 당연히 휴일근로수당이 지급되어야 할것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법정근로시간을 초과했다면 연장근로수당이 지급되어야하며 1주 12시간을 초과한다면, 사업주에게 제재가 가해집니다

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년 계약직이라하더라도 당연히 최저임금은 준수되어야하며, 연차또한 동일하게 발생합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2월달에 임금이 입금되는것을 확인한후 최저임금에 미달하여 지급한것이라면 그때 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연 500프로의 상여금이 매달 분할되어 지급된다면, 최저임금 미달이 아닐수있습니다. 다만, 매월이 아닌 1개월을 초과하는 주기로 지급이 된다면 최저임금 위반일것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.설 당일에 재직중인 자에게만 지급되는 상여금이라면 1월 4일 퇴직자에게는 지급되지 않을것입니다.