답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 일방적으로 무급휴가를 부여할수없으며, 5인이상 사업장인 경우 휴업수당을 지급해야합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 정규직의 경우 계약기간을 정하지 않습니다.2. 반복하여 계약을 체결하여 1년이상이면 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법에는 식대지급여부에 대해 정하고 있는것이 없으므로 필수적으로 20만원을 적용해야하는것은 아닙니다

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사의 고충처리절차를 활용하여 신고하게됩니다. 신고후에는 회사가 직장내 괴롭힘 여부에 대해 조사를 하며, 직장 내 괴롭힘으로 인정되는경우 자진퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있는 야근 수당을 미지급한다면, 임금체불로 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.재직중에 만드실 필요는 없습니다. 추후 퇴직하시고 퇴직금을 지급받으실때 IRP계좌로 받게 되는것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서에 할수있는 직무가 특정되어있다면 노동자의 동의없이 다른곳에 발령할수없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.이틀만 일했다고 하더라도 근무한 시간만큼의 임금은 지급되어야하는것입니다. 따라서 지급요구하시고, 미지급시 노동청에 신고하십시오

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일반적인 노동자보다 해고할수있는 기준이 완화되는것은 사실이지만, 아무런 평가없이 해고할수없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.현재 최저임금은 200만원을 넘으므로, 당연히 2400만원이 아닌 다른 임금으로 근로계약서를 작성하여야 할것입니다.