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답변 내역

상사가 술자리 강요도 직장내 괴롭힘이 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 지위의 우위를 이용하여 업무적정범위를 초과하여 정신적 신체적 고통을 가한 행위입니다.직장 상사가 술자리를 반복하여 지속적으로 강요하여 정신적 고통이 초래되었다면 직장내 괴롭힘에 해당할수 있습니다.다만 선생님께서도 술자리를 거부하시는 의사표시를 해보시는게 좋겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.14
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알바 배달하는데 실업급여 받을수 있나요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.자발적 퇴직은 실업급여 대상이 되지 않습니다. 비자발적 퇴사(해고, 권고사직, 1개월 이상의 취업할수 없을정도의 질병 등)이 존재하여야 합니다.또한 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 실업급여 수급요건을 충족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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퇴사하기 15일전 통보 후 그외 것들!
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.11월 30일까지 하고 안나가시면 무단결근으로 손해배상 청구는 가능합니다.다만 손해가 선생님의 무단결근으로 인하여 직접적으로 발생한 손해라는 것을 사업주가 증명해야 할 것입니다.선생님의 권한과 책임이 크지 않다면 손해배상 청구를 하더라도 실질적으로 인정되기는 어려울 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.14
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임금을 못받거나 알바비를 못받아도 노동청에 민윈을 접수해야 처리가 되는가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동청에 신고하기 전에 점주에게 직접 임금을 달라고 하고, 점주가 지급하는게 가장 쉬운 방법입니다.노동청에서는 처벌을 통해 점주에게 임금 지급을 강제하는 것이기 때문에 시간이 소요되기 때문입니다.다만, 질문하신것처럼 달라고해도 점주가 주지 않는다면, 노동청 신고가 가장 쉬운 처리방식입니다.노동청에서 처리가 되지 않는다면 소송까지도 해야 할수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.14
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산재 종결후에 실업급여 신청했는데 증상 재발
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산재신청할때와 동일합니다. 병원으로부터 재요양 소견서를 받으셔서 재요양 신청 하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.13
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내일이 수능인데, 수능당일 출근시간을 늦추는 것은 기업 자율인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.교육부가 기업체에 출근시간을 조정하도록 협조를 요청할수 있으나 그 협조를 따르는 것은 기업의 재량(자율)입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.13
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산업재해조사표를 제출하는 기간은 1개월 이내가 맞는지요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.산업안전보건법 시행규칙 제73조제1항에 의거하여 산업재해가 발생한 날로부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 제출해야 합니다.산업재해 신청은 종사자 본인이 신청하시면 됩니다. 다만 산업재해보상보험법 제116조제1항은 보험급여를 받을 사람이 사고로 보험급여의 청구 등의 절차를 행하기 곤란하면 사업주는 이를 도와야 한다라고 규정하고 있으므로, 종사자가 신청하기 어려우면 사업주가 재해자를 도와 작성하셔도 무방합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.13
5.0
1명 평가
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일반적으로 연차의 대한 개념은 2년후를 생각해야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근무기간이 1년이 되지 않은 만 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근하면 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.그런데 만 1년이 넘는 순간, 1개월단위로 부여되는것이 아니라 1년단위의 휴가가 부여됩니다.예를들어 2024.1.1. 입사한 근로자는 1개월마다 1일씩 연차유급휴가가 발생하지만, 2025.1.1. 출근하는 순간 연간 15일의 연차유급휴가가 발생하게 됩니다.그래서 2024년 11일, 2025년 15일 발생하여 총 26일이 되는것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.11
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육아휴직은 아이가 태어날 때마다 다시 생기게 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.육아휴직은 첫 아이가 태어날때만 사용할수 있는 것이 아니고, 아이당 1회 사용할수 있는 것입니다.즉, 선생님께서 말씀하시는 것처럼 아이가 태어날때마다 챙겨서 사용할수 있는 휴직입니다.육아휴직 30일전에 회사에 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.11
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권고사직으로 처리하면 나중에 서류상에 뭐라고 뜨나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용보험 상실신고 시 상실사유를 적을때 회사에서 권고사직으로 작성할수 있습니다. 하지만 다음 회사에서 그 사유를 조회해볼수는 없으니 안심하셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.11
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