답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.CCTV로 노동자들의 근태 등을 감시하는 것은 인권침해입니다. 인권침해로 인권위에 신고해볼수 있곘습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로는 연차유급휴가가 발생하지 않는 것입니다만, 가능하면 연차유급휴가 및 주휴수당을 부여해주는것이 바람직 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업소득과 관계없이 근로기준법상 노동자가 기간의 단절없이 쭉 1년 이상 근무를 하는 경우에 퇴직금을 지급받는 것입니다. 선생님께서 드문드문 끊어져서 근무하셨다면 퇴직금 수급은 어려울수 있어 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 366일 근무하는 날에 발생합니다. 따라서 12월 12일에 퇴사하는 경우에는 연차유급휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴일이 언제인지에 따라 다를수 있겠습니다만, 토요일이나 일요일이 주휴일이라면 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사와 단체교섭이나 노사협의회를 통하여 등록금 규정을 만들어 줄것을 요구하여 관철된다면 가능할 것입니다. 회사의 사정에 따라 다르겠지만 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.지난달과 지지난달 근무시간이 1주 평균 62~65시간이 되는것이 2달이상 지속되었다면 실업급여 수급 사유에 해당할수 있습니다. 다만 5인 이상 사업장이셔야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.외국인 노동자라 하더라도 별도의 노동법이 적용되는것이 아니라 동일하게 근로기준법이나 최저임금법이 적용됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최저시급으로 주 9시간씩 6일을 근무하고 있다면, 5인 미만 사업장이라고 가정할때, 최저임금 기준 대략 246만원 정도 받아야 할것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법에 정해진 바가 없습니다. 따라서, 회사에서 정해진 바에 따르게 되겠습니다. 병가가 없다면 연차를 사용해야 할것입니다.