안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

기존 만료일로 작성하는 것이 원칙입니다.

만료일을 줄이거나, 늘리려면 서로 합의하면 될 것입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

기간제 근로계약을 체결하면서 근로계약기간의 설정은 당사자가 합의한 바에 따르게 됩니다.

질의의 경우 근로계약기간을 3개월 보다 길게 정하는 것이 가능하며, 다만 기간제 근로계약기간의 총 합은 2년을 초과할 수 없습니다(상시근로자 수가 5인 이상인 경우).

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

임금, 근로시간, 계약기간 등 근로조건에 대해서는 근로계약 당사자인 회사와 근로자가 합의하여 자유롭게 정할 수 있습니다.

당사자의 합의가 있다면 계약기간도 다시 조정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.

11월에 3개월 계약을 하였는데 해가 바뀌어

시급 변동으로 인해 근로계약을 다시 작성을 할 경우에

기존 작성 기간보다 짧게 또는 길게 작성하는 게 가능할까요?

-> 문의하신 경우, 당사자간의 합의만 있다면 그 또한 가능할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

근로계약은 노사 당사자간의 합의로 체결하는 것이므로 사용자의 동의가 있다면, 종전의 근로시간을 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.

11월에 3개월 계약을 했는데, 새로 근로계약을 다시 작성하는 경우에 노사 상호간에 동의가 있다면 짧게 또는 길게 작성이 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

노사가 합의하면 상관 없습니다.

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

근로계약서 재작성이 근로자와 사용자의 합의에 따라 근로조건을 변경하는 것이 가능합니다. 계약 기간도 마찬가지입니다. 다만 총 계약기간이 2년을 초과한 경우는 무기계약직으로 간주하며 계약기간이 의미가 없습니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.

근로계약의 내용이 변경이 있어 수정하여 작성하는 경우, 근로계약기간의 변동을 근로자와 사업주간의 합의를 통해 하는 것은 문제가 되지는 않습니다. 해당 부분에 대해서는 상호 합의에 따라 작성되어야 하는 점 참고해주시기 바랍니다.

다만, 근로계약서 상의 내용이 변동되는경우 반드시 새롭게 작성하여 날인 및 교부를 해야하는 점 유의해주시기 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

근로계약기간을 3개월로 하셨을 경우 해당 기간을 변경하고자 할 때 사용자가 일방적으로 근로계약기간을 변경하는 것은 허용되지 않습니다. 다만, 근로자가 근로계약기간 변경에 대하여 동의한다면 가능할 것입니다.

감사합니다.